Wszystkie opinie o wybranej firmie
Opinie:
0
Szefostwo:
0
Pensje:
0
Benefity:
0
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
0
kierownictwo podstawowe z dawnej fabryki pomp w w-wie i kolesie co grali w pikuty, i tyle, to co tu wymagać. dostali rozpędzony pociąg C-2000 i na nim jada.
-2
Szefostwo:
0
Pensje:
2
Benefity:
1
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
1
Atmosfera w pracy:
0.1
Szefostwo: masakra - zwłaszcza wyższego szczebla. Od lat ta sama wiara która wspiera się nazajem. Głównie przesuniecia poziome niezrozumiałe dla nikogo w stylu dyrektor marketingu na dyrektora d/s sprzedaży produktów zaawansowanych. W ostatnich latach tylko jeden "magiczny" awans na dyrektora ze wspomnianymi w innych opiniach szerokimi plecami ale szczegółow nie będę wyciągać bo moga okazać się tylko plotkami. Kierwnictwo szczebla średniego bardzo różne - jak się trafi. Pensje: jak wszędzie - tyle ile wynegocjujesz na początku potem trudne do zmiany. Benefity: tu jest ok. opieka zdrowotna i dopłata do nauki języka. Gorzej z funduszem socjalnym który rozchodzi się w niejasnych okolicznosciach na pożyczki i zapomogi wśród "znajomych królika". Szacunek: jak w każdej większej korporacji - w twarz się śmieją a za plecami obrabiają tyłek - nic nowego. Pewność zatrudnienia: większość sama ucieka więc jakiś wielkich zwolnień nie ma. Godziny pracy: praca w wyznaczonych godzinach to fikcja chyba że sobie "wychowasz" współpracowników i szefa i nie bedą ścigać po godzinach. Możliwości rozwoju: praktycznie żadne. Kompletny brak szkoleń. Trzeba uczyć sie samemu. Inwestycja w kapitał ludzki to tu puste hasło dlatego praca dobra jedynie na zdobycie doświadczenia w branży. Za odchodzących doświadczonych pracowników zatrudniają studentów. Awanse praktycznie tylko poziome. Lokalizacja: to zależy gdzie się mieszka. Kompetencje wsp.: no to już jak sie trafi. Atmosfera w pracy: to też zależy na jakich ludzi sie trafi. Atmosferę psują finanse gdy słyszysz o słabych wynikach firmy, na konto od miesięcy spływa tylko podstawa (połowa pensji) a szefostwo kupuje sobie najnowsze Audi Q7 bo luksusowe Audi A6 czy A8 już nie wystarcza. A potem przy rozliczeniu delegacji nawet diete ucinaja abyś nie dostała czasem te 21zł za dobę. Uwaga: sporo pracowników pracuje w zewnetrznej firmie świadcząc usługi dla TD. Po latach dostaje się świadectwo pracy z firmy krzak w którym byc może jest jakieś info o pracy na rzecz TD ale to nie to samo... Podumowując gdyby nie kryzys pewnie juz bym tu nie pracowała ale na start firma całkiem ok...
-1
Szefostwo:
-3
Pensje:
0
Benefity:
0
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
-0.2
Nie polecam - chyba że jako pierwszy etap w karierze - zaraz po studiach .. chociaż ostatnie ruchy firmy pokazują że kompetencję i wiedza się nie liczą - ważne aby najtaniej .. jak się nie podoba to na Twoje miejsce czekają następni .. potwierdzam to co wyżej napisane .. rotacja ogromna - prawie 80% załogi która budowała markę tej firmy przez lata już opuściło szeregi .. ba firma nic sobie z tego nie robi - wypuszcza bez mrugnięcia okiem KAM-ow przynoszących od lata milionowe kontrakty a na ich miejsca .. bez komentarza. Dział HR - porażka, obietnice z rozmowy wstępnej - fikcja, szkolenia tylko dla kadry średniej i znajomych królika, pensja śmieszna (oceniam z poziomu działu marketingu produktowego) - możesz być expertem IT i zarządzania .. a Twój kolega zarządzający podobną linią gościem po zawodówce ale z plecami ... i tam owszem szacuneczek .. prawda w komentarzu powyżej że rządzi trumwirat mający na celu bezkosztowność finansów .. w TD za wszystko odpowiada dział marketingu produktowego .. za to że dolar urośnie lub spadnie, za to ze towar się opóżnił ..i po premii, po premii .... PORAŻKA
-1
Szefostwo:
-2
Pensje:
3
Benefity:
0
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
-1
Atmosfera w pracy:
0.4
Kiedyś Tech Data była firmą, gdzie była fajna atmosfera. Kompetentni ludzie, gdzie praca była przyjemna. Praca nawet w magazynie była szczytem marzeń wielu młodych chłopaków, zarobki 3 razy większe niż u konkurencji. Z czasem wszystko zaczęło się psuć. Plany co roku zwiększają się o chore wartości, zwalnia się ludzi, którzy pracują długo i zatrudnia nowych, tańszych. Cięcia kosztów osiągają gigantyczne rozmiary. Część z decyzji szefostwa jest śmieszna, na poziomie zero. Oficjalnie wszystko jest super, rewelacja hmm więc czemu około połowy załogi zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku ? Czemu w czasie największego cięcia kosztów, szefostwo wymienia 2 letnie auta na nowe limuzyny ? Handlowiec bez komórki, komputery z przed kilku lat to tylko kilka aspektów tej pracy. Teraz już firma jest najwyżej średnim miejscem pracy. Na plus trzeba zaliczyć uczciwe warunki zatrudnienia i wynikające z tego benefity (prywatne leczenie, siłownia, basen, angielski etc.), możliwości rozwoju są duże, dobra lokalizacja. Minusy już były poruszane. Ogólnie średnio, ale nie najgorzej. Wiem, że jest pełno firm "krzaków" gdzie umowy zlecenia to norma, więc pod tym względem TD to wzór uczciwości. Wszelkie opinie "super, ekstra" trzeba włożyć między bajki. Tak może napisać kilka osób w firmie, ale na stanowiskach powyżej SUM/BUM
1
Szefostwo:
1
Pensje:
3
Benefity:
0
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
1.2
Większość opinii bardzo tendencyjnych i emocjonalnych. Tak na prawdę wszystko zależy kto jest twoim szefem, jacy są koledzy z działu itp. itd. Generalnie - fajny pakiet socjalu - karta na basen i siłownie, abonament medyczny, dofinansowanie nauki języka - przyzwoite pensje choć ostatni kryzys przyciął strasznie premie - w większości działów fajna atmosfera zwłaszcza "na froncie" czyli sprzedaż i marketing - dużo awansów wewnętrznych - mnóstwo dziewczyn zaczynających na recepcji teraz pracuje w finansach, sprzedaży itd.
Nie rozumiem lamentów na tym forum narzekaczy, po co pracują w tej firmie jak im się nie podoba?
-3
Szefostwo:
-1
Pensje:
1
Benefity:
0
Szacunek:
-2
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-1
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-0.8
Zacznę od dygresji (komentarz do komentarza) - ten portal nie będzie nigdy obiektywny - zbiera subiektywne opinie osób szczęśliwych albo nie do końca... A ja osobiście nie chcę aby to były obiektywne opinie, bo obiektywnie mówiąc - nie ma obiektywizmu.
A poniżej moja jak najbardziej subiektywna ale szczera opinia o Tech Data Polska Sp. z o.o.
Szefostwo To zależy z której strony patrzeć. Całą firmą rządzi nieciekawy triumwirat, prawdziwy trójkąt bermudzki: 1. ubezwłasnowolniony przez finanse i szefostwo z regionu ZARZĄD, 2. owładnięty ideą (manią niemalże) bezkosztowej zyskowności dział FINANSÓW, 3. niespełniony zawodowo dział KADR, zwany przez samych siebie "HR" - aż boję sie rozwijać ten skrót.
Może dałoby się to przeżyć, ale wszyscy z ww. trójcy tak trzęsą tyłkami przed bliżej nie określoną "górą", że co raz podejmują niezrozumiałe dla pracowników decyzje. Niższe szefostwo... to zwykle normalni ludzie którzy chcą wykonywać dobrze swoją robotę, tylko trzebaby im na to w końcu pozwolić. No, może poza paroma dyrektorami (tak, tak liczba mnoga, bo dyrektorów Ci w TD na pęczki)
Pensje Chyba cała firma jest jakoś uzależniona od wyniku sprzedaży i związanych z tym satelitów. Chcesz tu pracować - wynegocjuj WYSOKĄ podstawę i nie licz za bardzo na premię - ostatnie czasy pokazały że realne planowanie nie leży w kompetencjach triumwiratu.
Benefity No dobra - tutaj plus. Ale w porównaniu do innych firm z branży, tylko plusik. Benefity są ale ... takie zwykłe. Żaden High Life, Broadway czy Ulica Sezamkowa. Tylko Na Wspólnej.
Szacunek Tutaj raczej ludzie na siebie nie krzyczą (ale wymyśliłem miarę szacunku...), chociaż jeden z prezesów nie panuje nad emocjami i potrafi wyzwać ludzi mocniejszym słowem, chociaż robi to raczej dla idei a nie dla obrażania - można przeżyć. Ewentualny brak szacunku objawia się w tej firmie inaczej. Nie ma ludzi nie zastąpionych. Z naciskiem na NIE MA. PS Ostatnio spoooora rotacja.
Pewność zatrudnienia A co w dzisiejszych czasach jest pewne? Biorąc pod uwagę ostatnie wyniki firmy - pewność zatrudnienia ma lokalne załamanie trendu. No może nie załamanie - to raczej lawina braku pewności. Dodaj sobie do tego Drogi Czytelniku część z paragrafu "Szacunek"
Godziny pracy 8:45 - 17:15 z przerwą na cośtam. Z tą przerwą jest jak z krasnoludkami - każdy o nich mówi ale mało kto je widział. 95% firmy nie ma przerwy. Za nadgodziny nie płacą a w niektórych działach gotowość do BEZPŁATNYCH nadgodzin jest mocno mile widziana. Nie wstydząc się tego wskażę palcem na dział finansowy, marketing i magazyn. A w żadnym dziale firmy przełożony się Ciebie nie zapyta czy może Ci jakoś zrekompensować ciężką robotę. Każdy szef po cichu myśli, że nie potrafisz sobie zorganizować pracy skoro siedzisz po 11 godzin przed komputerem. Albo każą im tak myśleć. Zgadnijcie kto.
Możliwości rozwoju Awanse poziome to ścieżka rozwoju a la dział kadr w Tech Data. Osobniki zajęte kreacją własnej osoby nic kreatywnego nie wymyślą dla firmy. WRRRRÓĆ! Miałem na myśli pracowników.
Lokalizacja Co kto lubi. Są tramwaje, jakiś autobus. Nie jest to czarny las i bagna, choć może tylko mentalnie. Na tym terenie na którym stoi teraz TD mordowano kiedyś zwierzątka w celach konsumpcyjnych. A może tylko przetwarzano? No cóż, daje do myślenia.
Kompetencje współpracowników Może być. Ludzie generalnie na dużym poziomie zawodowym. W niektórych działach gwarantowane to jest specjalnymi, wymyślnymi testami kompetencyjnymi... a jakże. Może niestety tak być, że kompetentny współpracownik ma mocne problemy z kulturą osobistą - ale to jakby side effect skupiania się na ocenie ze szkoły i wynikach testów z excela. Ogólnie oceniam wysoko, poza pewnym działem gdzie zatrudniają coraz młodszych i trudniejszych do wdrożenia ludzi.... :(
Atmosfera w pracy 21% O2, 78% N, reszta to CO2 i merkaptan metylu. W atmosferze nie stwierdzono gazu musztardowego.
A jaka może być atmosfera w pracy w której zwolniono ostatnio tyle ludzi?
1
Szefostwo:
1
Pensje:
2
Benefity:
2
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
-1
Atmosfera w pracy:
0.5
Szefostwo
Ogólnie wporządku raczej nie mozna narzekać, jeszcze nie słyszałam żeby ktoś krzyknął na podwładnego.
Pensje
Ostatnio bardzo kiepsko jeżeli chodzi o rynek IT, czego wynikiem jest sporo zwolnień i zmiana kadry
Benefity
Tu też jest dobrze, nie można narzekać.
Szacunek
Jest ok.
Pewność zatrudnienia
Zależy na jakich stanowiskach, na niektórych trzeba by było chyba zrobić jakiś numer roku a na innych wykopią Cię z dnia na dzień.
Godziny pracy
Raczej ok, sa osoby które notorycznie siedzą po godzinach ale nie wiem z czego to wynika.Większość osób wycodzi o czasie.
Możliwość rozwoju
Tu cięzko coś powiedzieć , awanse są niejasne, nie ma w nich żadnej logiki. Wiadomo: albo dział HR nie bardzo ma ochotę się wysilać albo znajomości. Czsami na stanowisko trafia ktoś kto nie ma zupełnie pojęcia o tym co robi. Zdarza się że ktoś naprawdę jest dobry w tym co robi i jego awans jest uzasadniony ale to się tylko zdarza...
Lokalizacja:
Zależy jak dla kogo, ogólnie srednia
Kompetencja pracowników:
Przeróżnie, ludzie którzy się znali na robocie raczej już stąd dawno odeszli dlatego współpracuje się tu co raz gorzej z następcami. Zdarzają się jednak ludzie którzy trochę już tu pracują i trochę potrafią.
Atmosfera w pracy:
Średnia i z czasem co raz gorsza.
3
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.7
Nie pracuję długo w TD, ale jak dotychczas jestem bardzo zadowolona - wcześniej pracowałam w miejscu, w którym MOBBING był na porządku dziennym - tu panuje w miarę normalna atmosfera
2
Szefostwo:
1
Pensje:
2
Benefity:
2
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
1.8
Szefostwo - OK, Pensje - dość agresywny system bonusowe, wynagradzający sukcesy, a krzący porażki, Benefity - ubezpieczenie medyczne, karta Benefit, nauka języka, bony świąteczne, Szacunek - spory Pewność zatrudnienia - było trochę zwolnień ale generalnie firma stara się "zagospodarować" osoby w innych działach zamiast zwalniać, Godziny pracy - standard warszawski, Możliwość rozwoju - spory dla chcących, Lokalizacja - dla mnie OK, Kompetencje współpracowników - w moim teamie wysokie :), Atmosfera pracy - fajna,
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
3
Benefity:
0
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
-1
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-0.6
Widzę że już się odzywają głosy że nie wolno wypowiadać sie na temat firmy. Już w firmie węszą kto i co tu wypisuje. Nasze wspaniałe HRy już podpytują.... Niedługo dostaniemy maila , z prośbą o pozytywne opinie , może dostaniemy premie.
Szefostwo - po ostatnich zmianach , tragedia. Pensje - hm żyje sie z podstawy , czyli połowy czytaj niczego. Benefity - tu wszystko jest ok. Szacunek - trochę go jest zanim cię obsmarują , poczekają aż wyjdziesz. Pewność zatrudnienia - po ostatnich zwolnieniach na łapu capu , nikt nie jest niczego pewien. Godziny pracy - bywa nawet 10-15 bezpłatnych nadgodzin tygodniowo. Przerwa to fikcja , wychodzić w pewnych działąch nie wolno. Możliwość rozwoju - może i są jak sie ma znajomych , ja nie mam więc nie widze takiej możliwości. Lokalizacja - może być. Komptencje - nie ważne co umiesz , ważne kogo znasz Atmosfera w pracy - jak w siedzibie ABW , nie ufaj nikomu , nie rozmawiaj z nikim , nie wolno komentować tego co dzieje sie w firmie. Jak do tej pory każdy kto odszedł , jest złodziejem , nierobem itp...
2
Szefostwo:
1
Pensje:
3
Benefity:
2
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
1
Atmosfera w pracy:
1.7
Pensje- podzial 50/50 przy funkcjonujacym planie do wykonania to praktyucznie brak premii. mozesz sie naharowac i premii nie wezmiesz. moze w koncu szefostwo cos zmieni w bonusach.
benefity- angielski, multisport, medicover - ogolnie nie mozna narzekac. czesc benefitow wspolfinansowana przez pracowanika ale nie ma przymusu.
Szacunek- generalnie jesli jestes kompetentny to sie z toba licza
Godziny pracy - teoretycznie 8.45-17.15 ale niestety czetso neiktorzy zostaja po godzinach, bez wynagrodzenia
Kompetencje wspolpracowanikow - ostatnio gorzej, nowo zarudniane osoby nie do konca maja odpowiednie doswiadczenie, niestety to jest widoczne nawet na rynku (komentarze klientow)
Atmosfera w pracy - po ostatnich zmianach niestety nie najlepiej, do tej pory bylo OK. w ramach dzialow, zespolow dosc sympatycznie
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
0
Benefity:
-1
Szacunek:
-1
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
-2
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-1.5
Backoffice to żenada - nikomu nie polecam. Ewentualnie od frontu (czyli marketing i sprzedaż)
2
Szefostwo:
0
Pensje:
3
Benefity:
1
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
0.8
byłbym zapomniał
wojny miedzy działowe, jak wszystko gra, sa usmiechy i poklepywania po plecach, dla niektorych wlazenie w dupe bez wazeliny
ale jak sie cos spierdoli, zaczynaja sie wojny dzialowe, polowanie na czarownice i szukanie winnego
trzeba uwazac, wszystko na mailach nic na gebe i bedziesz zyl, dlugo nie koniecznie szczesliwie
2
Szefostwo:
0
Pensje:
3
Benefity:
2
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
1
Atmosfera w pracy:
1
Szefostwo - generalnie OK, ludzie sympatyczni, mili, wyluzowani, niestety maja różnego rodzaju przydupasów którzy muszą sie wykazywać
Pensje - tyle ile wynegocjujesz na poczatku tyle dostaniesz, na szczescie niedotyczylo mnie podzial pensji typu 50/50, ale generalnie uwazam ze ideologia firmy jest: lepiej zatrudnic co 2lata nowego studenta za grosze niz doplacic pracownikowi z doswiadczeniem,a jak sie cos nie podoba to droga wolna.
Benefity - tu na szczescie wszystko jest jak trzeba, czyli ubezpieczenie na życie, opieka medyczna w Medicover, karnet Multisport, dofinansowanie do angielskiego oraz możliwość zakupu sprzętu z minimalną marżą
Szacunek - jesli chodzi o podejscie firmy to zadnych zastrzezen niema, raczej do pracownikow, ktorzy z biegiem lat zostawali tylko ci ktorzy sie nigdzie indzej nie zalapali, czyli selekcja negatywna w sporej czesci
Pewnosc Zatrudnienia - do ubieglego roku nie bylo tu zadnych problemow, ale w tym firma ma kiepskie wyniki, i juz od jakiegos czasu sporo osob dostalo wymowienie bez podania przyczyn, albo na skutek niezaakceptowania nowych, gorszych warunkow, generalnie w ostatnim okresie wyglada to jak ucieczka z tonacego okretu
Godziny Pracy - ja nie mam zadnych zastrzezen i raczej wiekszosc tez nie, chyba ze ktos jest frajer, bo niestety znam takich, ale oni tak chyba lubia
Mozliwosci rozwoju - zadne, tzn 0 szkolen, calkowite klamstwa z premedytacja poczynajac od rozmowy kwalifikacyjnej, firma bardzo dobra ale tylko dla studentow jako pierwsza praca aby nabrac doswiadczenia, potem nogi zapas, i lepiej szybciej niz pozniej
lokalizacja - zalezy skad dojezdzasz, jesli z zachodu, wola, zoliborz to polozenie swietne, jedziesz prosciutko 3pasmowym GROTA ktory stoi w korkach..., ale w przeciwnym kierunku, wieczorem to samo, grzejesz prosto droga ekspresowa i machasz tym po drugiej stronie pasa ;-)
kompetencje wspolpracownikow - nie mozna generalizowac, sa ludzie i kolki, niektorzy z nerwowoscia reaguja na pytania, czym sie zajmuja i jak moga pomoc inni chetnie pomoga, jak wszedzie
atmosfera w pracy - kiedys swietna/dobra teraz chyba coraz gorzej a perspektywy nieciekawe
1
Szefostwo:
-1
Pensje:
1
Benefity:
0
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.9
to co boli: bez zastanowienia system wynagrodzen 50-50, jest bezlitosny i sprawiedliwy tylko dla rachunku ekonomicznego firmy (w krotkiej perspektywie, przy kiepskich obrotach firma unika wyzszych plac z tytulu premii) w dlugiej perspektywie, pracownicy przy takim samym a nawet wiekszym nakladzie pracy i zaangażowania nie zamykaja planow co motywuje do zmiany pracodawcy. Co więcej trzeba dodać, że tożsame plany są ustalne w perspektywie całego roku- tak tak moze wydaje się to niedorzeczne, ale jednak w TechDacie plan raz ustalony na caly rok od gory był i jest nienegocjowalny (zupelnie jakby ktos wiedzial co sie bedzie dzialo za rok- !!!sick!!!). Na szczescie dzisiejszy rynek IT jest chłonny, a pracy dla "absolwentów" techdaty zdaje sie nie brakować. Jezeli odplyw wysoko wykwalifikowanej kadry nie ma znaczenia dla celow firmy (co mozna zaobserwować na podstawie konkretnych nazwisk jakie zniknely z listy obecnosci w techdacie przeciagu ostatnich 12tu mcy- a dzis mamy wrzesien 08) to Techdata pozostaje dobra oferta dla osob, ktore dopiero rozwijaja swoja kariere.
PS. Ktoś uzyl sformulowania rynkowe place- hmm nie na wszystkich stanowiskach i nie dla kazdego. W mojej ocenie zarabiam o 30-40% za malo w odniesieniu do konkurencji w branzy IT, jednak wciaz pracuje na swoje doswiadczenie.
-3
Szefostwo:
-1
Pensje:
2
Benefity:
-2
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-1.7
Firma kiedyś z dobrą opinią , dobrą załogą. Obecnie nic z tego nie pozostało. Liczne zmiany personalne , około 30 osób w 3 miesiące. Wylatują osoby nowe i te długo zatrudnione , co doprowadza do sporej niepewności. Pensje , premii nikt nie widział od Grudnia. Godziny pracy , przerwa to fikcja , zwykłe naciągniecie pracowników na darmową pracę. Kierownictwo , sporo zmian , niestety na gorsze. Kompetencje pracowników , po ostatnich zmianach spadły na bardzo kiepski poziom. Możliwości rozwoju , tylko w przypadku znajomości w firmie. Nepotyzm na niespotykanym mi do tej pory poziomie. Kadry , żenujące nie należy wieżyć w to co mówią podczas przyjmowania do pracy.
1
Szefostwo:
1
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
-2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.3
Tech Data Polska Sp. z o.o. jest na polskim rynku już dobrych parę lat. Mogłoby wydawać się, iż powinno to do czegoś zobowiązywać i pewnie tak jest. Niemniej jednak jest kilka rzeczy, na które lepiej być wyczulonym.
Po pierwsze system wynagrodzeń - podstawa + premia z rozdziałem od 50/50 do 80/20, w zależności od stanowiska. Wszystko byłoby ok, gdyby każdy co miesiąc premię tę otrzymywał. Bywają okresy i kilku miesięcy, gdy premii się nie widzi.
Po drugie dziwna polityka firmy, dotycząca działu handlowego - tutaj handlowcy nie mają telefonów komórkowych - coś niewobrażalnego, przecież w tej branży kontakt to podstawa!!!
Po trzecie - godziny pracy, teoretycznie od 8:45 do 17:15 z przerwą na obiad - 45 minut. Praktycznie większość osób z przerwy nie korzysta (teoretycznie dobrowolnie, ale są zawaleni nadmiarem pracy), a nawet dużo osób zostaje po godzinach (a nikt za to nie płaci!!!).
Po czwarte - dział kadr, czyli zarządzanie twardą ręką - prawdziwe Human Resources, nie ważne czy ktoś jest świetnym specjalistą, jeśli pod jakimś względem nie odpowiada "korporacji", zastępuje się go inną osobą o mniejszych "kompetencjach", bo przecież SAM się doszkoli!!! Właściwie tutaj kończy się możliwość uczestnictwa w ciekawych szkoleniach.
Po piąte - ścieżka rozwoju, niestety większość stanowisk kierowniczyk obsadzanych jest przez ludzi z zewnątrz, co ma w sobie pewną logikę. Awanse wewnętrzne dla pracowników kończą się zazwyczaj na niskim poziomie - na kierownicze nie ma co liczyć - wyjątek stanowią tzw. "szerokie plecy". Pod tym względem Tech Data Polska sp. z o.o. wydaje się być firmą bardzo "rodzinną" i "przyjacielską". Choć całkowicie brak w niej integracji.
2
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.5
Szefostwo - jest OK, w większości przypadków właściwi ludzie na stanowiskach kierowniczych, troszczący się o swoich podwładnych Pensje - pomijając dość agresywny system premiowy są rynkowe Benefity - ubezpieczenie na życie, opieka medyczna w Medicover, karnet Multisport, dofinansowanie do angielskiego oraz możliwość zakupu sprzętu z minimalną marżą - całkiem nieźle, z tym, że część benefitów jest współfinansowana przez pracownika i firmę. Szacunek - ta firma szanuje swoich pracowników Pewność zatrudnienia - duża, ludzie pracują tu od wielu lat Godziny pracy - normalne, raczej nie pracuje się po godzianch Możliwości rozwoju - baaardzo duże, to firma dla ludzi dążących do celu, ambitnych, spore możliwości awansu (wielu spośród kierowników zaczynało od stanowisk niższego szczebla) Lokalizacja - średnia, okolice pętli tramwajowej Annopol więc dojazd okmunikacją miejską nie jest zły Kompetencje współpracowników - super, w większości zdolni i kompetentni ludzie Atmosfera - bardzo dobra, wszyscy ludzie zwaracają się do siebie po imieniu, nie obowiązuje żaden dress code (tzn. nie nosi się tu krawatów na codzień ;)
