Wszystkie opinie o wybranej firmie
Opinie:
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
-2.4
brak szacunku kadry managerskiej do pracowników, Wyższa kadra managerska niekompetentna oraz niemerytoryczna, brak możliwości rozwoju, brak komunikacji, niskie pensje, brak szczerości,
-3
Szefostwo:
2
Pensje:
-1
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.2
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
-1
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.7
kanał totalny polakka dobry robotnik zły polak na stanowisku kierowniczyn zle sie dziej w wasym konsorcjum zasjegłem opinni fatal wsytko sie składa na rozumienia derektor zlodziej kierovnik tez nie dobra polska dla leszcza
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
człowieku ze zdrowym umysłem nie pchaj się do tej skorumpoeanej firmy
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-2
Szefostwo:
-1
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.4
jak na taka firme ktora w zeszlym roku zarobila kilkanascie milionow ludzi traktoje sie jak popychadla,pracownicy ktorzy daja z siebie ile moga nie sa doceniani lecz na odwrot bardziej sie ich doluje zero motywacji.Cenieni sa bardziej pracownicy ktorzy wiecej mowia niz robia.Pozbyli sie starych pracownikow i przyjeli nowych ktorzy sa niekompetentni i nie nadaja sie do pracy!!!!!!
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
firma bez przyszłości dla zwykłego zjadacza chleba chcą wiele a człowieka traktują jak śmiecia zero ogłady poszanowania szefostwo to jakieś nieporozumienie tacy ludzie powinni piastować stanowiska w karitasie sp zoo zaplecze socjalne poniżej krytyki to jest koncern znany na cały świat wszystko dzieje się tak przez osoby zarządzające polak swego rodaka oddał by za 1 eur śmieszne paranoja do kwadratu
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.4
3
Szefostwo:
3
Pensje:
3
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
3
-1
Szefostwo:
2
Pensje:
-2
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-1.2
Cóż można napisać o firmie, która wydaje w 2008r. 3 mln zł na firmę consultingową, której jedynymi wnioskami końcowymi jest: zwolnienie 35% zatrudnienia a tych co zostali posadzenie przy wspólnych biurkach. W roku 2009 firma konsekwentnie, pod pretekstem kryzysu, wypełnia zadanie domowe za które zapłaciła słoną kasę w momencie hossy rynkowej - bo tak chciała firma matka. Dowodem na to jest fakt, iż żadna firma handlowa z branży hutniczej nie zwalnia swoich pracowników, a co najwyżej obcina im nieco podstawy (bez ingerencji w premie). W opisywanej firmie poza zwolnieniami obcięte są już premie miesięczne, ucięte całkowicie premie kwartalne, a w niedalekiej przyszłości rozważane jest również obcięcie podstawy lub wprowadzenie jednego przymusowego dnia wolnego w tygodniu. Dyrektorzy oddziałów - niewiele ważniejsi od swoich handlowców. Wszystkie karty rozdawane są w centrali w Toruniu. Brak jakiejkolwiek szansy na awans. Liderzy (większość menedżerzy) kurczowo trzymają się swoich posadek oraz kluczowych firm, w których młoda ambitna osoba zrobiłaby co najmniej (!) podwójne obroty. Tłumaczone jest to świetnymi kontaktami danej osoby, które w rzeczywistości objawiają się słowami ^&#!&%* przed rozpoczęciem każdej rozmowy z kluczowym klientem. Pierwszą falę zwolnień pod pretekstem kryzysu firma rozpoczęła w roku 2008 - na tydzień przed Świętami Bożego Narodzenia, drugą falę na niedługo przed kolejnymi - bez komentarza. Mnie już tam nie ma bo posiadanie własnego zdania tłumaczy się tam konfliktowością a bycie ambitnym (odzwierciedlone w wynikach) postrzega się jako potencjalne zagrożenie dla "starych wyg". Ogólnie pracuje tam jeszcze bardzo wiele wartościowych ludzi - niestety już nie długo ;((( Pisano to wyżej, iż co najwyżej warto mieć tę firmę w CV - otóż nie. Już nie. Na większości pracodawców nie robi to już żadnego wrażenia (byłem w sumie na kilkunastu rozmowach w czasie mojej pracy i po pracy w TKE - mam pozytywne referencje). Może jedynie na firmach z branży, które potrzebują zdobyć "młodego" ogiera, który wstrzyknie bazę klientów do nowo powstającego oddziału firmy a potem go zwyczajnie wypluje na chodnik. Zapraszam do komentowania, szczególnie Pana Gregorowicza, który jest w tym naprawdę dobry - jak pokazało nam forum na Gazecie.pl
-9
Szefostwo:
-9
Pensje:
-9
Benefity:
-9
Szacunek:
-9
Pewność zatrudnienia:
-9
Godziny pracy:
-9
Możliwości rozwoju:
-9
Lokalizacja:
-9
Kompetencje współpracowników:
-9
Atmosfera w pracy:
-9
3
Szefostwo:
3
Pensje:
3
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
3
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.7
-3
Szefostwo:
1
Pensje:
-3
Benefity:
1
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-0.3
na przestrzeni ostatnich miesiecy frma zmieniła sie w znaczny stopniu. z firmy odchodza wartosciowi ludzie, pozostalych sie zwalnia bo to kryzys wszak. za to na ich miejsca trafiaja nowi których obecności w firmie i kompetencji nikt nie potrafi wytłumaczyc no moze po za glownym szefostwem bo chyb tylko ono je zna. szefowie poszczeolnych działow, mengerowie od siedmiu bolesci i cała reszta smietanki...słow brak...szerokim łukiem jzeli ktos nie musi.wynagrodzenie najlepiej uzasadnic satysfacja posiadania tego pracodawcy w cv :) bo przecież o to chodzi w zyciu. oszczedzajmy w kryzysie na kawie i herbacie bo na kawior musi zostać ot cała prawda...
-2
Szefostwo:
-1
Pensje:
0
Benefity:
-2
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-0.9
Uciekłem szybko. Dyrekcja lokalnie to pionki. Procedury panoszą się niczym królowa angielska. IQ towarzystwa naokoło mizerne. Kilka perełek jest ale szybko zwieją. Auta służbowe na zapisy. Dygasz do roboty tramwajem. Kasa kiedyś była fajna, teraz mocno średnio.
-2
Szefostwo:
-1
Pensje:
1
Benefity:
-2
Szacunek:
-1
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
-2
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-1.3
Procedury, procedury ... a, i jeszcze procedury. Nie myśl człowieku, tylko rób jak ci tu napisali, bo firma jest bardzo mądra i wszystko co potrzebne już wymyśliła. Płacą mniej niż inne firmy w braży, bo dobrze mieć taką firmę w CV. Ale po jakimś czasie należy szukać czegoś normalnego. Trochę świeżego powietrza trzebaby tu wpuścić.
