Wszystkie opinie o wybranej firmie
Opinie:
2
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
2
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
2
Można wyrazić opinię tutaj o StateStreet tutaj:
goldenline.pl/grupa/state-street
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
-1
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-1.6
Skrót SS w przypadku piętra "irlandzkiego" idealnie oddaje atmosferę tam panującą - terror i mobbing na każdym kroku. Ta firma to materializacja wizji Orwella z "Roku 1984" - rozmowy motywujące rodem z przedszkola, chore sposoby ocen okresowych, racjonowanie żywności czy mailowe nakazy i zakazy. Jednym słowem totalna paranoja w dodatku w warunkach permanentnego stresu i pośpiechu. Irlandzki pseudo zarząd i menadżerowie to dwulicowe karły nierzadko trzeźwiejące dopiero w pracy i chętnie podpinające się pod sukcesy innych. Niewiele można się tam nauczyć, za to nerwów i zdrowia można stracić sporo. SLAVE SHIT
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
-1
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
-1
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.2
Co za k....dołek!!! Co za pierdy, co za ściema!!!
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.6
Złożyłam wypowiedzenie, jestem załamana, co prawda koledzy są fajni jednak to nie wystarczy. Szczucie, mobbing. Chyba już nigdy nie będe chciała iść do pracy
Nie polecam nikomu
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-2
Atmosfera w pracy:
-2.4
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
0
Benefity:
-3
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
-0.1
1
Szefostwo:
1
Pensje:
3
Benefity:
3
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.4
Pracuje od nie dawna ale jestem zadowolona, pracowalam w obydwu teamach irlandzkim i luksemburskim w obydwu jest fajnie. Praca jak kazda wiaze sie z rutyna i to kazdy dorosly czlowiek powinien zaakceptowac. Mozliwosc rozwoju mysle ze jest realna, ale trzeba chciec, a nie tylko siedziec i narzekac.
2
Szefostwo:
2
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1.9
Firma jak na pierwsza prace po studiach całkiem w porządku, pensja przyzwoita (kto na starcie bez szczególnego doświadczenia da w Krakowie więcej...), w poprzednich opiniach najbardziej dziwią mnie niskie oceny dla lokalizacji, zarówno Edison jak i nowy budynek są dogodnie położone i łatwo do nich dojechać, więc nie pojmuję klikania na -3 tylko po to żeby obniżyć średnią...
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!NEVER AGAIN!!!!!
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.1
ogolnie ss to wielka sciema! praca po 3tyg nieciekawa, staje sie rutyna, pozatym te godziny pracy to potrafia czlowieka wykonczyc! ale wstajesz z kurami albo konczysz prace jak kierowca nocnego autobusu! Darujcie sobie ta firme ! jak nie wiesz kim chcesz w zyciu byc to zostajesz ksiegowym !NA nieszczescie ogloszenie wyglada atrakyjnie i moglby sie wydawac ze to ciekawie! A tu zwykle shit!!! Jezeli masz szerokie horyzonty myslowe jestes kreatwynym to to miejsce moze Cie tylko dobic jak juz koniecznie chciecie pracowac w tej smutnej jak pi... instytucji to polecam team luksebmurski, znajomi sa zadowoleni. W irlandzkim praca jest koszmarnapseudo menagerowie nie maja pojecia o zarzadzaniu, w niemieckim traktuja ludzi po prostu zle. W swojej karierze mialam okazja byc w obu wiec jeszcze lux mnie czeka :) Tak sie sklada, ze wcale to nie 'wysoki poziom'. obecnie juz pracuja tu ludzie ktorzy zdania nie potrafia powiedzic bez przerywnika kur, albo ja pierd. co gorsza wiekszosc ludzi to zielone studenciaki, ktore sa dopiero na 4 roku i zaczely 'zajebi* kariere', a ich wiedza sprowadza sie do wyuczenia sie na pamiec, gdzie kliknac i co wydrukowac zeby bylo dobrze, nie majac przy tym pojecia co tak naprawde robia. a state street nawet nie zapewnil na dzien dobry jakiegos sensownego szkolenia, ktore zaprezentowaloby co tak naprawde sie robi, czemu to sluzy, itd. w moim teamie, tj na luksemburskim pietrze, jest zaledwie kilka doswiadczonych i naprawde madrych osob, ktore wiedza co robia i co wazne, w sensowny sposob potrafia pouczyc biznesmenow z 4 roku studiow...
co wiecej, ogolnie to wszyscy sa rowni, kochani i nie ma zadnych podzialow... fajnie ze taka jest teoria. w praktyce to zwlaszcza 'ci madrzejsi' po cichu robia co moga by podniesc sie w hierarchii i awansowac. nie jest tak naprawde jasno okreslone kto moze awansowac, po jakim czasie, itd. a jesli juz dochodzi do awansu (tak naprawde to niewiele korzysci on daje, poza prestizem, duma itd :/) to awansuja osoby ktore na to nie zasluzyly w opinii pozostalych wspolpracownikow, a osoby ciezko pracujace dalej mrowcza robote odwalaja (slyszalem sporo zazalen tego typu zwlaszcza od ludzi z niemieckiego teamu).
swego czasu modne bylo krytykowanie capgemini, bo caly dzien sie tam tylko faktury kseruje, albo nudne dane do kompa wprowadza, itp, a wszyscy chwalili SS, bo dobrze placa, fajne warunki, itd., ale w gruncie rzeczy robi sie tutaj rownie nudna robote jak w capgemini, tyle tylko, ze wykonuje sie nieco 'inne czynnosci'. moze faktycznie jest to dobry start dla studentow, ktorzy chca wpis do cv zdobyc ale zyciowej kariery tutaj zrobic sie nie da.. a same zarobki, chociaz sa 'wyzsze od sredniej krajowej' to luksusow nie zapewniaja i kredytu hipotecznego napewno przy 'standardowych state streetowych dochodach' nie dostaniecie zbyt szybko i latwo.
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.7
nie pracuje w biurze krakowskim, ale rozwazalem taka mozliwosc, jednak widze ze byla by to sytuacja typu z deszczu pod rynne. dosc ponizania, nikomu nie polecam tej firmy po kilku latach czuje sie totalnie wypalony. moj szef to absolutny kretyn i idiota, my przychodzimy na 7 rano i czesto nie wychodzimy przed 7. On wpada do biura o godzinie 9:30 i mowi wszystkim hello z usmiechem na twarzy. O 12 idzie na lunch podczas gdy my czesto jemy nad klawiatura. Kiedy prosze o akceptacje 'overhours' ten palant kwestionuje to i mowi 'you dont need to take overhours you should better plan your day'. Co ja moge na to ze pricing przychodzi z poltora godzinnym opoznieniem i to jeszcze z bledami. W ten oto sposob spolka SLAVE STREET tnie koszty i poprawia swoje wyniki w trudnych czasach. Dla tych co nie znaja skali, chcialem tylko zauwazyc, ze STT obsluguje 40% amerykanskich funduszy inwestycyjnych, wiec szmalu maja tyle mogli by wykupic wszystkie wsie w malopolskiem. peace
-3
Szefostwo:
0
Pensje:
-1
Benefity:
-2
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
-1
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
-1
Atmosfera w pracy:
-0.9
rozgraniczmy prace dla Lux i dla Irl, pracowalam dla obu na szczecie dla irl krotko. Atmosfera na pietrze irl jest 5x gorsza, kierownictwo jest ponure, z misja wymyslenia kola od nowa. Stres plus niski szacunek do pracownika. W Luxie osoby na 'stanowisku' sa znacznie bardziej wyluzowani, praca jest w miare przyjemna i nie ma wiekszych zgrzytow. Minusem (przynajmniej dla mnie) byly niedogodne godziny pracy. Zarobki? czego wymagac od firmy dla studenciakow, to nie jest korporacja gdzie ma sie styk z realnymi pieniedzmi klientow tylko cyferkami
-2
Szefostwo:
-3
Pensje:
-2
Benefity:
-2
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-1
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
-0.6
Różnie jest, w pełni mogę zrozumieć osoby narzekajace i malkontentow. Mi się czasami nawet podobało ale przerażające są perspektywy osób które pracują od lat a nadal siedzą na stanowiskach senior fund accountanow. W każdym razie u mnie w teamie atmosferka była zawsze extra!! Pozdrowionka
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
-2.1
Klapa, porazka, fatalny okres w zyciu. nie polecam, koledzy sa mili ale to za malo zeby byc usatysfakcjonowanym. Juz chyba lepiej wybrac UBS, placa wiecej i wymagaja wiecej, a przede wszystkim szanuja swoich pracownikow. Po zmianie moge smiało powiedzieć, że w UBS czuję się znacznie lepiej.
State Sreet polecam wszystkim o minimalnych ambicjach, nie lubiacym myslec, ktorym wystarczy codzienne uruchamianie makra poprzez wciskanie klawisza F10. A no i zapomnialem dodac bierzcie kredyty!!!! Wtedy beda mieli nad wami absolutna wladze
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
Pracowalem w dwoch biurach StateStreet i nie mam nic dobrego do powiedzenia na temat tej kultury korporacyjnej.
Niesprawiedliwosci, brak szacunku dla innych osob, pomiatanie osobami na nizszych stanowiskach a w szcegonosci traktowanie polakow jako przyslowiowych wyrobnikow, zenada. Brak kompetencji kierowniczych. Idiotyczne systemy i mydlenie oczu o awansach, jakichs seniorach, team leaderach. Jak przyszlo co do czego to wszystkich zdegradowali w naszym biurze. Naszczescie mam to juz za soba i od pare lat nie musze brac tego shi.u
Jesli ktos mi jeszcze raz powie, ze Krakow to jest excellence center to wybuchne smiechem. Widzialem zarowno w Luxie jak i Dublinie jak na imprezach integracyjnych rozpijali mlodych studentow i studentki a pozniej wykorzystali swoje relacje do opowiadania bajek i motywowania do nieistniejacych szans "grow with the company". kiss my ...
prawda jest taka ze dla ogromnej czesci expatow zza atlantyku oferta krakowskich nocnych klubow to jedyny sposob na spotkanie plci przeciwnej. a do tego tanio. wielokrotnie widzialem tego wielkiego amerykanina z czerwonym nosem, stary alkoholik probowal wyrywac mlodziutkie dziewczynki tuz po studiach. W scenariuszu: ona w krakowie zarobi 3-4 tysiace pln a on jest na funduszu reprezentacyjnym i jednej nocy moze rozrzucic 4 tysiace euro
Anglosasi zbudowali sobie tutaj jednostke wykonujaca robote dublina, luksemburga i niemiec za 20-30% tego co placi sie na zachodzie. nic wiecej
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
-2.3
Fakt firma jest do dupy ale przynajmniej atomosfera troche jak w liceum. Jesli jednak ktos powaznie mysli o karierze to jest to raczej krok w tyl. Ja w kazdym razie sie tu swietnie bawie
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-2.6
Ta firma z razem z szefostwem to zart, mydlenie oczu, nowoczesne niewolnictwo i wyzysk!!
2
Szefostwo:
0
Pensje:
0
Benefity:
2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1.9
Wszystko OK ale brak podwyzek. W wielu firmach jednak istnieja tak wiec duzy minus dla SSB... Polityka placowa podobna jest wiec do tej w Cap Gemini: bardziej oplaca sie wyszkolic nowych pracownikow niz docenic tych z doswiadczeniem. HRy i ich podejscie do pracownikow jest tragiczne. Brak miejsc parkingowych... To wszystko jest smutne. Wprost sugeruje, ze firmy nie zmartwi nasze odejscie, tak wiec...
3
Szefostwo:
0
Pensje:
2
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.5
Gdyby nie pensje z pewnoscia zostalabym w tej firmie :) Serdeczne pozdrowienia dla zespolu dwsowskiego!!! Atmosfera w czesci luksemburskiej rewelacyjna. Malkontentom co w poprzednich opiniach narzekali polecam pare miesiecy w wielkiej 4, od razu zmienicie zdanie o szefostwie, stresie itp. Ola
1
Szefostwo:
-1
Pensje:
-3
Benefity:
1
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.3
Podwyzki niestety nie istnieja:-( tak wiec trzeba bedzie stad wiac.. Aczkolwiek za duzy plus uwazam atmosfere w Luksemburskim teamie!
-3
Szefostwo:
0
Pensje:
0
Benefity:
0
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.5
jeśli chodzi o szefostwo ( zagraniczne) to rzeczywiście jest to zdecydowanie najsłabszy punkt tej firmy..tzw. managerowie najczęściej nie mają pojęcia o zarządzaniu. sama praca też nie jest wyzywająca. mocną stroną pracy w ssb jest zapewne atmosfera ( nie wiem jak w innych teamach ale w luksie jest super). Co do zarobków, to mam nadzieje że ostatnie wydarzenia dadzą szefostwu coś do myślenia i w końcu doczekamy się tych długo obiecywanych podwyżek.
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
-3
Szefostwo:
-2
Pensje:
-1
Benefity:
-3
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
-2
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-1.6
1
Szefostwo:
0
Pensje:
-3
Benefity:
-2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.2
W pracy ogolnie jest spokojnie, choc w zeszlym roku, po przyjezdzie nowych managerow bylo sporo nieporozumien, zwlaszcza, gdy awanse dostali Ci, co spedzali wolny czas z szefostwem. Zgadzam sie z opinia, ze State Street nadaje sie na pierwsza prace, ale jak chcesz zrobi kariere, to nie dosc, ze musisz poczekac od 5 do 7 lat, to na dodatek musisz sie ponizyc, bo za wiedze i indywidualne opienie mozesz jedynie zaliczyc akwarium. Place jak na zagraniczna firme sa male a jeszcze mniejsze sa podwyzki (mozesz liczyc na 2 do 5 % rocznie, czesto nawet inflacja nie jest pokryta). Co do premi, to wiele zalezy od twojego managera i jego opini na twoj temat, wiec na kokosy tez nie ma co liczyc. Za to ludzie sa mili i nie trzeba sie duzo napracowac (o ile nie trafi sie na pietro irlandii)
1
Szefostwo:
0
Pensje:
-3
Benefity:
-2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.2
W pracy ogolnie jest spokojnie, choc w zeszlym roku, po przyjezdzie nowych managerow bylo sporo nieporozumien, zwlaszcza, gdy awanse dostali Ci, co spedzali wolny czas z szefostwem. Zgadzam sie z opinia, ze State Street nadaje sie na pierwsza prace, ale jak chcesz zrobi kariere, to nie dosc, ze musisz poczekac od 5 do 7 lat, to na dodatek musisz sie podlizywac, bo za wiedze i indywidualne opienie mozesz jedynie zaliczyc akwarium. Place jak na zagraniczna firme sa male a jeszcze mniejsze sa podwyzki (mozesz liczyc na 2 do 5 % rocznie, czesto nawet inflacja nie jest pokryta). Co do premi, to wiele zalezy od twojego managera i jego opini na twoj temat, wiec na kokosy tez nie ma co liczyc. Za to ludzie sa mili i nie trzeba sie duzo napracowac (o ile nie trafi sie na pietro irlandii)
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
-3
Benefity:
-3
Szacunek:
-3
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
-3
Lokalizacja:
-3
Kompetencje współpracowników:
-3
Atmosfera w pracy:
-3
3
Szefostwo:
3
Pensje:
3
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
3
Rady dla kandydatów: omijać HRy, wyjątkowo nieprzyjazne, omijać Irlandię to samo, uderzać od razu do Luksemburskiej części. Aha i nie oczekujcie podwyżek większych niż 5% rocznie.
3
Szefostwo:
3
Pensje:
3
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.9
Mi tam się bardzo podoba. Zaraz po studiach pensja jak najbardziej ok, szefostwo spoko, grupa luksemburska rewelacyjna. Jest kilku osobników z wybujałym ego (np majkel) ale w każdej grupie jakiś dupek się trafi więc ogólnie nie psuje to opinii o całości zespołu.
mgr :D
3
Szefostwo:
2
Pensje:
1
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.1
Firma bardzo fajna , zorobki srednie, ale gdzie teraz sa dobre:) Polecam LUX-szefostwo super! nie zgadzam sie z opinia o Sebie. Uwazam ze swietny z niego menager a negatywnie o nim moze sie wypowiadac tylko ta osoba ktora nie zostala awansowana przy ostatnich nowminacjach i jest rozgoryczona:))!
0
Szefostwo:
0
Pensje:
0
Benefity:
-2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
-1
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
0
Kompetencje współpracowników:
0
Atmosfera w pracy:
0.2
bez rewelacji. praca jak praca. jak w kazdym motlochu... jak nie posmarujesz, nie pojedziesz
-3
Szefostwo:
-1
Pensje:
1
Benefity:
2
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
1
Atmosfera w pracy:
0.8
Czytam wczesniejsze wpisy - kto napisal, ze siedzi na necie, i pracuje 2 godziny dziennie? Dajcie mi znac, a pojde do tego teamu! /choć nie przecze, moze i ktos tak ma/
U mnie od 9-17 jest, za przeproszeniem zapirdl, a często zostajemy na nadgodziny, oczywiście, zdarza się, że kończymy pracę o 14, ale wtedy robimy porządek w papierach, albo wykonujemy zaległe zadania.
Firma nie najgorsza, ale większość kadrowych/HR radzę omijać z daleka :D bo jest gorzej niż za komuny. Bez cukierka i uśmiechu nie podejdziesz.
AMEN :D
-2
Szefostwo:
0
Pensje:
2
Benefity:
1
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
1.3
Firma ogólnie OK.
Zarobki - jeśli to jest czyjaś pierwsza praca - bardzo dobre, ale jeśli pracowało się wcześniej kilka lat, a wraca się do pozycji szeregowego pracownika, mimo obietnic HR'ów i szefów... to coś jest nie tak.
Awans - jak w każdej pracy. Albo jesteś superdobry i miły, albo superlizus.
Podwyżki - nie istnieją... :(
Zagraniczne szefostwo w wiekszosci /sa chlubne wyjątki/ traktuje Polaków jak g... okazujac im to na kazdym kroku.
Za to inni Polacy sa całkiem OK, duzo się dzieje.
2
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
3
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
3
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2.5
Polecam! 2-3 godziny faktycznej pracy, potem się obijamy i jest jak na przerwie w liceum :) Kto chce kończy pracę mgr, godzinka na kawie, dwie godzinki w necie. Luz
-3
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1.3
wyrzućcie zaganicznych managerów którzy przyjerchali tu się zabawić i traktują polaków jak pracowników drugiej kategorii a będzie miodzio
-1
Szefostwo:
1
Pensje:
1
Benefity:
2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
1
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1.2
Gdyby nie to, że mimo niezbyt szybko rosnących zarobków w Krakowie raczej ciężko znaleźć coś lepszego pewnie już dawno byłabym gdzie indziej. Zdecydowanym plusem jest rewelacyjny pod względem zgrania, otwartości itd zespół (Lux!!!) sama przyjemność przychodzić do pracy. Seb jako szef to WIEEELKA pomyłka, pozostałych 2 chyba się go boi bo się nie wtrącają. Facet uważa, że pozjadał wszelkie rozumy, jest idiotą, wyraźnie faworyzuje i daje przywileje innemu idiocie z którym się przyjaźni (np pozwala później przychodzić, wcześniej wychodzić z pracy), niedotrzymuje nawet przez siebie wyznaczonych terminów i ogólnie interesuje go tylko kiedy pójdzie na piwo. Niech ktoś go spakuje i odeśle do tej francji. Zostawicie Michaela i Jamesa i będzie od razu 3x lepiej. Bill, czytasz to?
-1
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
0
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
3
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
0
Lokalizacja:
-1
Kompetencje współpracowników:
-1
Atmosfera w pracy:
0.7
Ogólnie nie jest tragicznie. Problemem, który jako pracownik zaobserwowałem to słabe, szeroko ujęte zarządzanie kadrami. Od naboru nie zawsze właściwych ludzi, co przekłada się potem na pracę w teamach, po niejasne kryteria awansu i możliwości rozwoju. Panowie i Panie menadżerowie poszczególnych teamów są niejednokrotnie samoukami sztuki zarządzania, bez jakiegokolwiek wcześniejszego doświadczenia w tej materii. Prowadzi to niejednokrotnie do "nieciekawych" sytuacji. Jeżeli ktoś szuka monotonnej, codziennie identycznej pracy, chce "odbębnić swoje" i wracać do życia po 8 godzinach pracy (nie raz więcej, ale zawsze do odbioru lub płacone) to jest to właściwe miejsce. Benefity jak wszędzie. "Satysfakcjonujące warunki" sugeruje wynegocjować na początku, żeby się nie rozczarować brakiem docenienia za całkiem przyzwoity performance.
2
Szefostwo:
2
Pensje:
2
Benefity:
2
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
2
Opinia bardzo pozytywna, ale dotyczy zespołu luksemburskiego. W innych bywały inne opinie.
