anonimowy 2009-05-03
  

Szefostwo: Jeżeli chodzi o Managerów, to trzeba mieć szczęście aby trafić na takiego który czegoś nauczy, a jednocześnie nie jest łasy tylko i wyłącznie na powiększanie kasy w swoim portfelu kosztem innych pracowników. Na szczęście są i tacy Managerowie, którzy jednoczesnie swoim doświadczeniem czegoś nauczą, pozytywnie nagrodzą, nie wyróżniają i nie wywyższają swoich ulubionych pracowników.

Jeżeli chodzi o Dyrekcje... beznadzieja. W Administracji Biurowej wiele luk, a Pani Prezes raczej nie interesuje się pracownikami(chyba że to jej podwładni z placówki która ona jest opiekunem. Pani Prezes nie odwiedza poszczególnych placówek(Pan Prezes owszem, raz do roku), nie orientuje się w sytuacji i warunkach jakich pracuje pracownik. Totalnym nieporozumieniem jest przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych. Oczywiście firma przyjmuje do pracy niepełnosprawnych, ale Ci biedacy, choć są osobami niepełnosprawnymi, nie mają polepszonych warunków pracy. I firma Videoworld udziela się w Świątecznej Orkiestrze...

Pensje: Pensje są normalne. 1000 zł na rękę na dla pełnego etatowca + premie(które są ochłapami raczej; no i jeżeli trafi się na uczciwego managera). Jeżeli chodzi o zastępców - 1100 zł + premie+ dodatki funcyjne etc. Całość wychodzi 1200-1300. ZASTĘPCA MANAGERA!!!!!!!!!!!!!. Managerowie mają około 2000 zł + od cholery premii i innych dodatków.

Szacunek: Szefostwo nie szanuje swoich pracowników. Najlepiej jakby pracowali po 24h na dobe. Święta pracujące, nie rzadko do godziny 22 bądź do 23. Dla ciekawości powiem, iż Administracja Biurowa wręcz przeciwnie - mają wolne dni świąteczne, mają wolne weekendy, i nie pracują po 12 godzin. Więc jezeli chodzi o te sprawy, firma jest daleko w tyle.

Pewność zatrudnienia: Hmm firma podpisuje umowe na parę lat. Biuro administracyjne raczej nie zwalnia pracowników etatowych(Managerów owszem). Raczej to zadanie managera. Ale w firmie jest duża ilość zwolnień na życzenie. Pracownicy nie wytrzymują, nie dają rady psychicznie i finansowo. Na dłuższa metę ta monotonia powoduje, że jest duży wskaźnik przyjęcia/zwolnień(większość na życzenie) pracownika. Firma przyjmuje także na zlecenie(ale tutaj etat rzadko kiedy utrzymuje się dłużej niż na 3 miesiące.

Godziny pracy: Pracujemy od 10/11-22/23. Po 8h bądź 12h. Dwa dni w tygodniu wolne(czasami pracuje się dwa dni po 12 z rzędu). Święta pracujące. Tak szczerze powiedziawszy, to dużo zależy od Managera - jak spoko Manager, to i spoko grafik, jak Manager o siedmiu boleściach - to wiadomo jaki grafik.

Możliwość Rozwoju: Prawda, że można awansować. I to dość szybko. Po dużym wskaźniku wypowiedzeń, awansować można nawet na zastępce managera, bądź managera. Szkoda tylko, że to tylko awans z nazwy. Bo finansowo się nic nie odczuje.

Lokalizacja: Firma ma ponad 60 placówek na Śląsku, i w innych rejonach Polski. Przeważnie filie są ulokowane w centrach, więc z dojazdem nie jest trudno. Przechlapane ma kobieta - bo kończąc o 22/23, wracając z pracy, gdzie filia jest ulokowana w centrum, ale gdzieś w niebezpiecznym rejonie - nieraz może poczuc się zagrożona(to fakt - jedna kobieta na przykład została w drodze do banku napadnięta, a firma zażądała pracownikowi zwrot kradzieży gotówki)

Kompetencje Współpracowników: Największy problem jest ze zleceniami. Ci pracownicy nie mają współodpowiedzialności, więc za bardzo nie przykładają się do pracy. Potem są bardo duże braki i odczuwa to już potencjalny etatowiec. Co nie którzy Managerowie robią przekręty!!!!!!!!!

Atmosfera w pracy: Dobra, a nawet bardzo dobra. Jak się ma pod sobą managera/kumpla to jeszcze lepsza. Gorzej z klientami - nie wszyscy klienci są kulturalni, nie rozumieja w jakieś sytuacji znajdują się pracownicy. Wtedy pracownikowi się dostaje(choć bardzo często jest nie winny) i atmosfera w pracy nie jest najlepsza

Podsumowując - gdybym firmę osobiście oceniał za całokształt w skali od 1-10 oceniłbym na 3/10.

Komentarze (0)