warszawiak 2009-05-24
  

Komuna, komuna, komuna - ten co stoi przy automacie - fizyczny- z zawodowym wykształceniem, decyduje o tym kto i ile zarabia - spółdzielnia. Poglądy jak za komuny:" po co zatrudniać PH, przecież i tak się sprzeda". :)Normalnie monopoliści!!! W kwestii wynagrodzenia: pracownik strategicznego działu, wykształcenie wyższe + jęz. obcy + doświadczenie, no pensji powyżej 1300 zł netto nie ma co liczyć. Nawet jeżeli już przepracuje 5 lat w tej komunie, to i tak nie dostanie podwyżki, a o jakimkolwiek awansie może zapomnieć. Jeżeli chodzi o doszkalanie pracowników: zapłacą za rok nauki jęz.angielskiego 1200 zł, pod warunkiem że podpisze się z nimi lojalkę na 3 lata :). Premiowanie: czy pozyska się klienta który zwiększy obrót o 30 % czy o 0,5%, to bez znaczenia, bo premia i tak będzie jak spodoba się to związkom zawodowym - zero motywacji. Kierowników trzeba uczyć podstaw matematyki, bo bez kalkulatora nie potrafią mnożyć, nie mówiąc o liczeniu procentów. A ludzi zatrudnia się tylko po znajomości, bo HR w tej firmie nie istnieje. Zatrudnienie obecnego kierownika Działu obsługi klienta było wręcz popisem ze strony Kadr i Prezesów, prawojazdy ( z domu do pracy - indywidualny wyjazd odpada ), język obcy( jakikolwiek) - mam bratanka 10 lat - lepiej zna angielski. Reprezentatywaność i układność, jak przystało na osobę, która za kontakt z klientami, i powinna być osobą elastyczną - ZEROWA, bardziej pretensjonalnej osoby w życiu nie spotkałem, o poziomie IQ nie wspomnę. Odradzam pracę w tej firmie!!!! Pieniądze nędzne, osoby decyzyjne stoją na produkcji, a spychologia jest na każdym kroku.

Dodaj komentarz