Capgemini (zobacz inne opinie o tej firmie)
-2
Szefostwo:
0
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.7
Tak naprawde wszystko zalezy gdzie sie trafi (BPO/ITO, no i jeszcze jaki projekt). Spora czesc managementu jest naprawde OK, ale ogolnie wychodza na minus w podejsciu do pracownika. Za duzo w tym wszystkim do niczego nie prowadzacych rozmow, sztucznosci, punktow, etc., ktore tak naprawde nic nie daja, a wrecz demotywuja (bonusy za ocene roczna dostaja tylko Team Leaders i management powyzej nich). Pensje na helpdeskach sa bardzo przecietne (wiekszosc konkurencji placi duzo lepiej na porownywalnych stanowiskach). Mozliwosci rozwoju zaleza od szczescia. Jesli ktos wyzej odejdzie z firmy, to moze Ci sie udac, ale generalnie sa bardzo slabe. Szkolenia (konczone powszechnie uznawanymi certyfikatami jak np. Microsoft, Cisco, etc.) prawie nie istnieja. Osobiscie slyszalam jak jeden z wysoko postawionych managerow wypowiadal sie, iz po co szkolic ludzi za pieniadze firmy, skoro potem z takim papierkiem szybko firme opuszcza. Prawda jest taka, ze jedyne za czym tesknie z Capgemini to najblizsi wspolpracownicy. Atmosfera, jaka tworza, jest super, mimo ze czasem widac ped do wyscigu szczurow. Ogolnie moja prace w Capgemini okreslilabym jako dosc pozytywne i przydatne doswiadczenie. Firma ta niestety zupelnie nie radzi sobie z zatrzymaniem pracownikow na dluzej (mowie o okresie przekraczajacym chociazby 3 lata).
Komentarze (0):
