![[Powrót]](http://od8do16.pl/images/back.jpg "[Powrót]")
Ostatnio dodane opinie:Ferroli Poland
Średnia: -1.2 RuchOporu (2012-02-07): Obóz pracy! Wpadki i niedopilnowania produkcji przez dyrekcje i kj zganiane są na pracowników,bo przeciez na kogoś trzeba...Majster chodzi z rękami w kieszeni a jak pracownik ma jakiś problem to chowa się po kątach i nawet palcem nie kiwnie w jego sprawie bo boi się odezwać,chyba wszyscy domyślają sie o kogo chodzi.Kierownik produkcji to wogóle pojęcia nie ma,ani o produkcji(zresztą to widać po tym iż palety z bublami niedług będzie chował po kiblach bo już miejsca nie ma na hali) ani o podejściu do ludzi,nie umie porozmawiać,nie umie zmotywować w sposób cywilizowany,unika ważnych rozmów,nie pamiętam aby zrobił zebranie z pracownikami… beeline Concessions&retail
Średnia: -1.3 agnes (2012-02-06): Pracowałam kilka miesięcy w tej firmie. Powiem tak, atmosfera w pracy beznadziejna- już na początku dają ci do zrozumienia, że musisz się starać, bo nikt starej ekipy nie ruszy. Jak jesteś chora musisz i tak tam siedzieć bo nie chcą się zamieniać. District Menager robi naloty i czepia się. Kierownictwo beznadzieja-podpuszcza i jest niekulturalna. Beznadzieja best western katowice
Średnia: -1.8 pracownik (2012-02-05): To co się tam dzieje przechodzi ludzkie pojęcie ,dyrekcja używa języka podwórkowego chodź by ze slamsów , nie ważne czy jest to zwykły pracownik czy kierownik ciągle padają słowa na k..... i reszta nie nadaje sie do pisania ,dając tym dowód jaką mamy wykształconą i inteligentną dyrekcje na hotelu . Kompletny brak szacunku do drugiego człowieka aż dziw bierze że prezesostwo na to pozwala :( albo tego nie słyszy albo nie chce słyszeć Ferroli Poland
Średnia: 0.1 asdf (2012-02-05): Firma jak firma . Wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma. Popieram przedmówce . Niektórzy to potrafią pojechać gdy myślą , że są anonimowi . Ferroli Poland
Średnia: -1.8 kolego (2012-02-05): kolego ogarnij się jak masz jakieś żale to powiedz w twarz a nie zgrywasz cwaniaka zza monitora, w pracy siedzisz cichutko i robisz potulnie co Ci każą!! w Polsce nie ma obowiązku pracy więc wynocha i nie zajmuj miejsca komuś komu na niej zależy a chujowa atmosfera jest spowodowana przez taki buraków jak ty co boi sie odezwać w pracy tylko wylewa żale na takich po pierdo lonych forach !! Ferroli Poland
Średnia: -0.7 Lubiegolebia (2012-02-01): To co wymyślił dzisiaj Pan A. W . z wystawieniem grzejników na - 15 C , ze moze uszczelka się rozciągnie - szczyt głupoty !!!!!!! Jak można zatrudniać taką osobę ... ja nie wiem ? Chłopie, nadajesz się do łopaty jedynie ! Ideasigns Pracownia reklam
Średnia: -2.4 anonimouss (2012-01-31): Zgadzam się z opinią "anonimowy" z 2008 roku. Do tego najniższe możliwe umowy.....jeśli się ją w ogóle dostanie.....zazwyczaj wciskają "o dzieło" czyli "śmieciowe". Stawki tragiczne. Przez 2-3 miesiące płacą to co z umowy a resztę pod stołem.......i to wszystko na raty. Wiele osób oszukanych na kasę w tym i ja nie mogę odzyskać swoich pieniędzy chociaż nie pracuję tam już ponad 2 miesiące. Szefowa cwana, wyrafinowana szachrajka......tylko patrzy jak zarobić na kimś a komu oberwać jakiś grosz. Szef uszedłby gdyby nie siedział u szefowej pod pantoflem.......ogólnie porządny i inteligentny człowiek......gdyby to on rządził w tym zakładzie to wszystko byłoby ok… Steel-Building sp. z o.o.
Średnia: -1.4 przemo31037 (2012-02-01): Witam na wstępie chciałbym poinformować podwyżek cytuje 'ja nikogo nie trzymam na siłę' koniec cytatu.Po prostu brak słów uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu Mostva
Średnia: -3 czarnuch xy (2012-01-26): Brak słów na ten bałagan i na całą ,,firmę" syf! Pieniądze fatalne, szefostwo ma każdego w dupie.! Zero zorganizowania, same najgorsze myśli mi się nasuwają żeby opisać to co tam się dzieje... Firma upada w oczach i tego jej życzę w dalszym ciągu. Szkoda tylko tych którzy muszą tu ciężko pracować za praktycznie najniższą krajową.......! Ferroli Poland
Średnia: 0.5 Lubiegolebia (2012-01-26): Witam, widze , że mało ktoś tutaj pisze, lub...ostatni post jest całkiem stary. Robie tutaj już około 3 lat i wydaje mi sie , że pozmieniało sie na tyle in - , ze warto o tym wspomnieć .Po 1. Kadry, Dyrektor Pan K.jest największym nieporozumieniem , jakie miało miejsce podczas istatnienia tego zakładu,brak szacunku do pracownika , faforyzowanie idiotów w kadrach , którzy nie maja kompletnie pojęcia o procesie produkcyjnym na hali w której pracują.Brak Kadry zarządzającej , lub znajomosci w zatrudnianiu , jak pan K. syn policjanta ....Pan A.W. , pomyłka nr.2 , brak specjalisty, nie wspominajac juz o… Dramers
Średnia: -1.6 amtonly (2012-01-22): Witam serdecznie wszystkich którzy już poznali firmę dramers lub mieliby okazje ją poznać. Na wstepie zaczne od szefostwa. Na najwyższej półce stoi sam "PREZES" firmy. Niewiele mogę tu wspomnieć gdyż ( pracując na magazynie prawie 2 lata )widzialem tego Pana tylko raz na oczy:) Tak wiec tego Pana omijam przechodzac do Dyrektora Sebastiana S. Coz tu mogę powiedziec.. Kompletny brak profesjonalizmu w prowadzeniu Magazynu ( jego dział ). Nie liczy sie ze zdaniem pracownika , a jego brak kultury w odniesieniu do pracowników oceniam na 5 z plusem :) . Co do pensji no jest srednio. W dobie kryzysu nie… Toyota-Kobos
Średnia: -2.3 apollyos1 (2012-01-21): ??? - Niedostatek rozumu przejawiający się brakiem bystrości, nieumiejętnością rozpoznawania istoty rzeczy, związków przyczynowo-skutkowych, przewidywania i kojarzenia. Charakteryzuje się pychą, śmiałością, podejrzliwością, niskim lub nieistniejącym samokrytycyzmem, niezdolnością do zdziwienia, dążnością do ekspansji. Jakieś pomysły na zastąpienie pytajników ? best western katowice
Średnia: -2.2 nikto (2012-01-20): Cała kadra zarządzająca o niskich a czasami żadnych kompetencjach.Brak szacunku do pracowników a także do klientów.Straszenie zwolnieniami(ociera się to czasami o mobbing).Szczęśliwi ci co już tam nie pracują a zwłaszcza w HSK.Żal że pozbyto się byłego kierownictwa,dyrekcji i pracowników którzy zostawili tam kawałek serca tworząc ten hotel. Mago SA
Średnia: 0 AR-AR (2012-01-20): Kochani, jak ma być dobrze? Kiedyś podziwiałem tą firmę a teraz zastanawiam się kto jest autorem takiej strategii. Widzę faktury wystawiane klientom. Jak można dawać upust 50%? Wiecie że plecy do regału typ H-400 L-1250 kosztują 13 zł, a ważą prawie 4 kg. Blachę kupujemy po niecałe 3 zł więc 4kg x 2,9zl=11,60. A gdzie malowanie, i robocizna. No chyba ze się nie płaci, a tak na marginesie szukam kontaktu z ludzmi z ITABU...;-) Batlamp
Średnia: 2.7 hansklos1 (2012-01-19): Pracowałem kiedyś w Batlampie i jedyne co mogę uznać za mins w tej firmie to godziny pracy bo niestety do 18, ale nadrabia to dobra atmosfer kloeżeńska :-)). Pozdrawiam kolegów no i szefostwo :-)) Mago SA
Średnia: -1.3 tu-154 (2012-01-14): Wyśniona firma dla każdego [kto chce robić to ,na czym kompletnie się nie zna ]. Firma z marzeń [ dla tych , co pozbyli się marzeń ]. Firma bajka [ o ile ktoś lubi bajkę o trzech świnkach]. Firma kosmos [bo będziesz poza układem i nic nie będziesz mógł zrobić]. Jedyna taka firma w Polsce [bo jaka inna wytrzymałaby tyle czasu z dwoma zwaśnionymi właścicielami i dwoma zarządami]. Firma z przyszłością [ ponieważ w przyszłości może coś się zmieni]. Brawurowa firma [bo brawura jest przyczyną kraksy]. I na koniec, jeżeli lubi ktoś robić w kupie ,to polecam. Statoil Polska sp. z o.o.
Średnia: -3 koralikk (2012-01-14): Jedno wielki zbiorowisko beznadziejnosci... Tech Team Global sp. z.o.o.
Średnia: -1.5 langos (2012-01-12): jak chcesz sie rozwijac, zaraniac czy awansowac to ZDALA OD TEJ FIRMY!rozwoj wyglada tak-ctrl+c, ctrl+v a szans na treningi nie ma!sa oczywiscie wewnetrzne (zenada) ale to tylko po to aby napisac dumnie potem w ogloszeniu o nowych naiwniakow ze zapewniaja szkolenia!O awans nie ma szans bo wszystko robione jest potajemnie, wybierane sa osoby które chodza z przelozonym na obiady, a od czasu do czasu szumnie robione rekrutacje wewnetrzne sa tylko na pokaz.W rezultacie jak nie wlazisz w dupe (i tu pytanie czy jestes takim smieciem) to awansujesz na 2 linie i robisz to samo tylko musisz ludzi gonic zeby zapieprzali.… Essilor Optical Laboratory Polska sp. z o.o.
Średnia: -1.6 loko123 (2012-01-10): Firma nie polecam pierwszy raz spotkałem się z tak chamskim zachowaniem a pracowałem już w kilku firmach - planuje szybką zmianę. Jeżeli chodzi o dział IT akurat należę do osób odwiedzający ten pokój to dziwie się kierownictwu które toleruje takie zachowanie - przekleństwa i traktowanie ludzi jak śmieci. best western katowice
Średnia: -1 bbbbb (2012-01-08): kiedyś tam było lepiej dobrze że tam nie pracuje od lipca , brak szacunku dla pracowników od kiedy zmieniły sie tam rządy Procter & Gamble Operations Polska sp. z o.o.
Średnia: -0.1 mamba289 (2012-01-05): Praca w tym zakładzie dla kontraktorek to obóz pracy.Nie sa zatrudnione bezpośrednio przez firmę ale przez agencje pracy,która zgadza się na wszystkie chore pomysły"GÓRY".Traktowane są jak tania siła robocza,mają 15 minutową przerwę śniadaniową na którą idą wtedy gdy jest zmiana produkcji,póżniej trzeba się tłumaczyć nawet z wyjścia do wc. Adecco Sp.z.o.o.
Średnia: -0.9 adeccowiec (2011-12-29): Niestety opinia z 2009 roku nadal aktualna... właściwie z roku na rok pracownik uświadamiany jest coraz bardziej, że powinien z dumą pracować dla tak znanej firmy i nie pytać o wynagrodzenie, bo w Adecco nie pracuje się dla pieniędzy :) Podtrzymuję to co wcześniej zostało napisane, tj.: NEGATYWY PIERWSZOPLANOWE: Zarząd - skrajnie niekompetentny w zakresie zarządzania personelem co przekłada się na brak motywacji i zaufania pracowników w stosunku do swojego pracodawcy. Merytorycznie posiada ogólny pogląd niestety nie przekłada się to na styl właściwego zarządzania. Kierownictwo - Brak nadanych mocy decyzyjnych w kwestiach, które powinny leżeć w kompetencjach kierowników. Wynagrodzenia -… Toyota-Kobos
Średnia: 2.4 babers (2011-12-27): Witam wszystkich!Praca w firmie Kobos budziła moje wątpliwości.Nim zacząłem wielu "życzliwych" odsyłało mnie do komentarzy na tym portalu,które przyznam,że trochę ostudziły mój zapał do podjęcia pracy u Kobosów.Zaczynając od atmosfery w pracy,to przyjęli mnie zarówno "góra" jak i współpracownicy otwarcie i bez żadnych niepotrzebnych dystansów czy nieufności.Nie wiem jak było wcześniej,ale szczerze w dupie to mam jak było,ważne jest jak jest.Ludzie,którzy pracują,jak się jest do nich otwartym i chcący wspóldziałać,tym samym odpłacają.Poczynając od stróżów,a skończywszy na kierownictwie salonu,serwisu i księgowości-ludzie chcą wspólpracować i pomagać sobie nawzajem!!!To na co się umówiłem jesli chodzi o kwestie finansowe dostaje zawsze i na czas!Słyszałem… IMPAQ Sp. z o.o.
Średnia: -0.1 viva_posnan (2011-12-26): W firmie nastąpiły jakiś czas temu zmiany, jest nowy "prezes" i niestety z firmy, która kiedyś była dla pracownika przyjazna niewiele już zostało. Poprzez oszczędności zlikwidowano sporo rzeczy, które kiedyś były miłym dodatkiem do pracy, jest powoli wdrażany korporacjonalizm i metody rodem ze sekt czy piramid, płaca niestety nadal mizerna (żeby nie mówić nędzna w porównaniu z innymi firmami) jak na poznańskie warunki (podejrzewam, że jak w Warszawie jest podobnie). Dodatkowo trzeba podpisywać jakieś śmieszne druczki w myśl zasady, że pamiętaj bo jak coś to mamy na ciebie druczek i będziesz płacić. Szkolenia zakładając, że uda Ci się dopchać (bo… Star-Typ Sport Zakłady Wzajemne sp. z o.o.
Średnia: 2.5 basikaka (2011-12-25): Swietnie sie tu pracuje! Naprawde! :) Moze pensja niezbyt wysoka. Ale umowa o prace. I fajni wspolpracownicy. I atmosfera w pracy- duzo fajnych klientow sie przewija :) HOLICON
Średnia: 0.1 basikaka (2011-12-25): Holicon to najgorsza moja praca jaka mialam. Wytrzymalam tam 4 miesiace i naprawde nie wiem jak mi sie to udalo. Tzn.zwalniam sie na koniec grudnia. Pracuje na ogolnej,ale i tak liczy sie tu tylko sprzedaz. Starsze panie, ktore dzwonily z placzem, ze jakis "mily" konsultant wcisnal im internet, mimo,ze one nie maja komputera to standart. Wszystko byle zdobyc to 5 zl za umowe. Znieczulica totalna. Pomijajac fakt,ze cala netia to kompletne dno, chyba tp jest lepsza. Masakra. Ogolnie konsultanci wporzadku, natomiast koordynatorzy zalezy. Ja trafilam na najgorszego. Pewnie mlodszy ode mnie,a zachowuje sie jakby byl krolem swiata-chyba zapomnial,ze pracuje tylko… Polcom sp. z o.o.
Średnia: -1.3 mgr_inz_inf (2011-12-23): Od obozu pracy tę firmę różni jedynie dość fajny budynek. A poza tym - firma położona na odludziu, jednak dojazd dość fajny (dla tych, co mają auto). Oferują bardzo średnie pieniądze, za które myślą, że będą mieć człowieka na wyłączność. Manipulują przepisami o prawie pracy, dzięki czemu pracujesz o 30 min dłużej dziennie, za darmo oczywiście. Rozliczanie delegacji to kpina - nawet na waciki ani na jedzenie w McD nie starczy. Zero programów motywacyjnych i totalny regularny młyn. Oczywiście zakres obowiązków dużo szerszy niż wynika z oferowanego stanowiska. Tech Team Global sp. z.o.o.
Średnia: 2.4 Czyrak_Pyton (2011-12-23): Firma całkiem fajna, swietna atmosfera i ciekawi luzie. Mozna sie bawic pracujac (co jest wielka zaleta) - prawie jak na studiach. Szefowstwo jest OK (nigdy nie mialem z nimi problemow) A Pensje powyzej srednich w tego typu branzy. Ciekawym bonusem sa rozne premie roczne, imrpezy integracyjne i coroczny bal Philip'a Morrisa, PMI jest rowniez krakowska lokalizacja Tech Teamu (Stefanini) - czyli lokalizacja jest bardzo dobra...Mozliwosci awansu sa raczej srednie, ale nie sa niemozliwe (mozliwosc migracji do roznych struktur samego Philipa Morrisa, niemniej czesto nie wiaze sie to z jakimis wielkimi bonusami pienieznymi).Godziny pracy wahaja sie od 6:00 - 19:00 (+… REM - BUD Paweł Komoszewski w Olsztynie
Średnia: -3 kot123 (2011-12-16): Ludzie nie bójcie się pisać , sąd pracy jest po naszej stronie . Umowa ustna też zobowiązuje.Takie traktowanie nie może trwać wiecznie.... REM - BUD Paweł Komoszewski w Olsztynie
Średnia: -3 kot123 (2011-12-16): Witam szukam osób poszkodowanych przez firmę REM-BUD oraz inne które pan Paweł Komoszewski oszukał.Prosze o kontakt na e-mail kot3024224@wp.pl CZEKAM I POZDRAWIAM Aura Ceylon Sp. z o.o.
Średnia: -0.8 dyrektorek (2011-12-14): Chciałabym przestrzec przed tą firmą zarówno osoby zainteresowane pracą tam, jak i ewentualnych kontrahentów. Pracownicy traktowani przedmiotowo, podczas konfliktu w zarządzie jaki nastąpił dzielą pracowników na ich i naszych. Nie wypłacają wynagrodzenia (podstawowego, żadne benefity nie są przewidziane). Nie płacą swoich zobowiązań wobec kontrahentów. Cały zarząd operuje z terenu sri lanki (republika bananowa). Jedyną możliwością odzyskania należności zarówno przez pracowników jak i kontrahentów to sąd. Atmosfera jak i pewność zatrudnienia można się domyślić. Nie chcę byc niesprawiedliwa, nauczyłam się dużo w tej firmie ale nie radzę rozważać tam pracy, jak i podejmować współpracy. Stowarzyszenie "Po Pierwsze Rodzina"
Średnia: -1.8 1221pracowni (2011-12-13): Prezes nie szanuje swoich pracowników, nie liczy się z ich zdaniem. Pracownik jest zastraszany "jeśli się nie podoba można się zwolnić". Jakiekolwiek zmiany np. dotyczące czasu pracy w palcówce (bezprawne zresztą) nie są pracownikom przedstawiane osobiście przez prezesa, nie chce rozmawiać. Stawia sprawę jasno "tyko kasa się liczy" warunki pracy są łamane, nie ma funduszu socjalnego, nauczyciele nie mają żadnych dodatków np. stażowego, nie ma trzynastek, materiały potrzebne np do zajęć lub uroczystości, imprez pracownicy kupują z własnych pensji. Bhp istnieje praktycznie na papierze, nie ma stworzonych odpowiednich warunków do pracy, klasy są przepełnione dziećmi (nieprawidłowa liczba). Rodzice dzieci niepełnosprawnych,… GIAX Sp. z o.o.
Średnia: -1.3 konsultant (2011-12-09): Spoko aż do współpracy z żona prezesa, niestety ale kobieta z typu "S..a", ludzi traktuje gorzej niż zwierzęta, arogancka, o wysokim mniemaniu, po prostu żal mi jej męża i jej dzieci. Nikomu nie życzę styczności z tak beznadziejnym człowiekiem. Giax omijajcie szerokim łukiem tyle ode mnie. Toyota-Kobos
Średnia: 2.2 VersoS (2011-12-06): W życiu cały czas się coś zmienia, zmieniamy się my i zmienia się podejście do nas. Pracuję tutaj już dłuższy czas i nie narzekam. Z każdym można się dogadać, tylko trzeba chcieć rozmawiać. Nikt nie jest doskonały. Ważne jest to abyśmy robili wszystko aby razem dobrze współdziałać z obupulnymi korzyściami. Zyskuje wtedy firma i pracownik. Profexim
Średnia: -1.9 Schick (2011-12-06): Moja opinia jest taka: krótkowzroczność osób zarządzających wyklucza ją na dłuższą metę z konkurencji w tej branży. Doraźnie stawiane cele, brak jasnych kryteriów oceny ich osiągania oraz ciągłe zmiany poleceń przełożonych uniemożliwiają skuteczną pracę o rozwoju nie wspominając. Zła atmosfera w pracy jest skutkiem, a nie przyczyną. Nie ma w tym winy osób zarządzających - robią co mogą. Spośród znanych mi firm w tej branży jest wiele innych znacznie bardziej godnych polecenia. Pozdrawiam. Saturn Polska
Średnia: -0.9 daro12345sat (2011-11-30): Witam, przestrzegam przed podjęciem pracy w firmie, w której mobbing jest na porządku dziennym, w której pracownika traktuje się jak maszynę, nierozumną do tego i w której panuje bardzo napięta atmosfera. Szkoda nerwów, na prawdę. Szanse awanasu nie istnieją, chyba że będzie się udawało zadowolonego z chorej gry. Brak poszanowania i jakiejkolwiek troski o dobrego, rzetelnego i mądrego pracownika. Kadra zarządzająca woli zatrudniac nowe, nieznające się na fachu osoby, za mniejsze pieniądze. Zarządzanie zasobami ludzkimi to pojęcie niejasne dla tej firmy. IFR Polska Sp. z o.o.
Średnia: -1 rasowaswinka (2011-11-28): -3 dla szefostwa tyczy się tylko tych z biura polskiego, Ci z zagranicy są w porządku ale niestety nie mają świadomości tego co się dzieje. Nigdy w życiu nie miałam styczności z gorszym przełożonym. Nie zdarzało się wcześniej, żeby byli ze mnie niezadowoleni a tu pełna demotywacja do pracy (mimo harowania po 15 godzin), niepłacenie za nadgodziny, umowy zlecenie mimo pracy jak na umowie o pracę ale za to robienie łaski przy udzielaniu "urlopu". Czułam się jak śmieć. Brak możliwości rozwoju. Zarobki były niezłe, bo nie odprowadzano składek (zlecenie). Godziny pracy -3 bo jak już pisałam siedziałyśmy nieraz dzień-noc-dzień po… ITI Neovision Sp. z o.o.
Średnia: -0.7 mnemonic666 (2011-11-22): Czy Warto? Jeżeli jesteś studentem a najlepiej studiów zaocznych, rodzice zapewniają ci wikt i opierunek, masz ambiwalentne podejście do życia i obowiązków lubisz tłumaczyć rozhisteryzowanym staruszkom, że odbiór tv sat nie jest możliwy bez anteny a umowę należy przed podpisaniem przeczytać to pewnie tak. Dodatkowa kasa na piwo czy waciki na pewno się przyda. Warto też wybrać taką firmę, która zatrudnia w oparciu o przepisy kodeksu pracy i oferuje dodatkowe benefity. Biorąc pod uwagę tylko te kryteria opisywana moloch wypada całkiem nie nagorzej ale przecież większość z nas chce pracować po to by za zarobione pieniądze utrzymać się, odłożyć co… soundbite Maciej Binkowski
Średnia: -1 marszym (2011-11-18): Niewypłacalny pseudobiznesmen, szukający pracujących dla niego za 300 zł/m-c w domu studentów, dodatkowo pakujący się w szemrane kontakty. IMPEX Sp. z o.o. Gdańsk
Średnia: -1.3 maggam (2011-11-16): Firma o charakterze "polski byznes handlowy", czyli obietnice, wysokie oczekiwania, niskie wynagrodzenie i brak szacunku dla pracownika. Atmosfera wśród współpracowników mieszana ale in plus, negatywny akcent wprowadza osoba zarządzająca która własne frustracje wyładowuje na pracownikach (elementy mobbingu). Właścicieli najbardziej interesują zyski, pracownik jest tylko elementem biznesu (czasem traktowany jak zło konieczne). Jeden miesiąc jesteś OK, w kolejnym jesteś zakałą i wrogiem firmy, brak poczucia stabilności. Spora rotacja wśród handlowców. Z pozytywnych spraw, płacą na czas, firma mieści się w dogodnym miejscu (komunikacja miejska) bo przy takich zarobkach to na własny transport nie ma co liczyć. Nie polecam! Liczę że rynek… GIAX Sp. z o.o.
Średnia: -0.2 connor11 (2011-11-14): Zwalniają pracowników co chwila. Na wejściu obiecują szkolenia i wyjazdy a w rzeczywistości nie ma żadnych szkoleń. Co do szefostwa to szef ok (szacun)ale co do szefowej to nie będę tego komentować. W miarę rozsądnie płacą. Atmosfera w pracy nieciekawa z powodu szefowej, z którą w ogóle nie można się dogadać. Nie umie się nawet kobieta zachować. Robi z ludzi nie powiem kogo. Rotacja pracowników średnio co pół roku. Komunikacja w firmie przełożony/pracownik ledwo zipie. Prointegra
Średnia: -0.7 pracownik_IT (2011-11-13): Witam Ja również nie polecam. Jeżeli szukasz firmy oferującej stałe zatrudnienie z możliwością rozwoju omijaj tą firmę szerokim łukiem. Dokumentacje projektowe wyglądają jak pisane na kolanie przez studentów 1 roku, niekoniecznie informatyki, łapanka na przetargach, rzucamy się na wszystko mimo, że nie mamy zasobów bo przecież 90% firmy stanowią studenci bez żadnego doświadczenia. Na plus można zaliczyć możliwość zdobywania certyfikatów oraz bardzo dobrą atmosferę w pracy, kierownicy projektów nad wyraz wyrozumiali i nieregulowany czas pracy. MATHERCARE
Średnia: -2.1 smutny (2011-11-13): Dziadowska firma.Zero szacunku dla pracowników.Pełny mobing sprzedawców przez kierowników sklepów.Urlopy,wolne dni,narzucane przez kierowników sklepów.Podpieprzanie przez lizusów,to standard.Co tydzień trzeba wykuwać statystyki sieci Mathercare.Ile sprzedano czego,za ile.Póżniej przepytywanie przez regionalną.Tak jakby nie można tego by wywiesić na jakiejś tablicy na zapleczu,żeby personel mógł się zapoznać.I jeszcze musić znać np. temperaturę w pokoju gdzie przebywa dziecko.Okradanie z urlopów to też standard w tej sieci.Z każdym miesiącem masz go do wykorzystania coraz mniej. Ciekawe,nie?.SYF,SYF,SYF.Rozwydrzone mamusie ze swoimi pociechami mogą ci sklep zdemolować,a ty musisz uśmiechać się jak małpa,i zaprosić ponownie do odwiedzenia.Sprzedaż spada na pysk,bo ludzie mają coraz mniej kasy.Ale winni są sprzedawcy,bo… ThyssenKrupp Energostal SA
Średnia: -2.4 aru0 (2011-11-10): brak szacunku kadry managerskiej do pracowników, Wyższa kadra managerska niekompetentna oraz niemerytoryczna, brak możliwości rozwoju, brak komunikacji, niskie pensje, brak szczerości, REM - BUD Paweł Komoszewski w Olsztynie
Średnia: -1.9 Miecia (2011-11-09): Oceniam negatywnie . nie dotrzymują słowa.,lekceważą ludzi.,nie wypłacają pracownikom. usługi remontowo budowlane sebastian krasuski
Średnia: -2.6 adrian (2011-11-08): Nie polecam nikomu tej firmy nastawienie tylko i wyłącznie na zysk nikogo nie obchodzi czy masz ubranie robocze czy nie praca układanie płytek z metra tyle ile położysz tyle zarobisz wszystko fajnie ale nie w tej firmie Po pierwsze dwa dni kładziesz a cztery stoisz i nie zarabiasz bo szef nie dowiózł mieszadła czy taczki itd to znowu nie dojechały płytki ludzie z pierwszej łapanki dziesięć osób z czego dziewięć na czarno szóstka to przybysze za wschodnie granicy co dziennie to inny bałagan z narzędziami na umowę czekasz dwa miesiące i w końcu dostajesz na miesiąc na dziadowskich warunkach nie… |
Ostatnio dodane komentarze:
Toyota-Kobos
apollyos1 (2012-02-09): Twoje prostackie i głupie teksty świadczą tylko o Tobie a jestes wizytówka uwielbionej przez siebie firmy, to po pierwsze. Po drugie to chciałbym zwrócic ci uwagę na fakt iz jest to portal na którym każdy ma prawo wyrazic własną opinie na temat danego pracodawcy/firmy i wyobraź sobie że może przy tym pozostać anonimowy bo taka jest istota i założenie tego portalu więc nie wymagaj od wszystkich żeby sie przedstawiali z imienia i nazwiska. Po trzecie próbujesz ubliżać ludziom którzy w tej firmie spędzili kilka/ kilkanaście lat, których wcale nie znasz więc guzik możesz o nich wiedzieć. Uwierz mi że Twoje prowokacje spływaja po nich jak po kaczce więc nie marnuj czasu po godzinach na siedzenie z K. i klepaniu tych wypocin.
Ferroli Poland
RuchOporu (2012-02-07): szkoda że ma się ocieplić bo podobno chcieli jeszcze spróbować przy -30 Może wyslijcie na koło podbiegunowe:) tam troche poleży,może się polepszy:)
Toyota-Kobos
babers (2012-02-02): Jeszcze jedno.Za FocHa to powinieneś "cosiu" się ujawnić.Chciałbym,żebyś miało na tyle męskiej odwagi lub kobiecej,bo nie wiem czym lub kim jesteś,żeby powiedzieć mi to prosto w oczy,a wtedy uciekaaaajjjj...,bo tylko to Ci zostanie Tchórzu w bezosobowym wydaniu!
Toyota-Kobos
babers (2012-02-02): Wow!Coś się odezwało???Kim jesteś "facetem" czy "kobietą"?Nie stać Cię na przedstawienie...hmmm...Dla mnie jesteś "coś".Pytam więc Ciebie Coś wprost:ujawnisz się czy będziesz się skrywać za pozorną aurą anonimowości?Postaraj się zmienić swojego dealera nim cokolwiek napiszesz.To tyle.Żegnam ozięble.Wlodek
Toyota-Kobos
apollyos1 (2012-01-21): Dla mnie to klasyczny "FOcH" w wykonaniu babersa - wtajemniczeni dobrze wiedza co mam na myśli.
Bridgestone Poznań sp. z o.o.
ursus (2012-01-11): Jabol ty dupowlazie, lizopało, luźna sraczko, powinni cię za donoszenie bigosowi odpowiednio potraktować w br D. Masz szczęście, że jesteś u Gejowego Leśnika w brygadzie.
Toyota-Kobos
Piotr2 (2012-01-09): Zaznaczam, że są to wyciągnięte zdania z całego tekstu, więc mogą zostać inaczej zinterpretować, od tego, co miał autor na myśli.
Włodku
1. Zawsze i wszędzie będę za koleżankami i kolegami – jeden za wszystkich, wszyscy za jednego.
2. Nic mnie nie zabolało i nie zaboli.
3. Po okresie, w którym pracuję w tej firmie nie potwierdzam marnych jeśli chodzi o wiarygodność "opinii" tych wszystkich "nieboraków". Ja pracowałem od lipca 2003 do 31.12.2010 r. Zapewniam, że w tym okresie nie było ani jednego „nieboraka”.
4. Rozstałem się w zgodzie i z szacunkiem, niech tak pozostanie.
5. "Polaczkowie w dupę zasrani zazdrośnicy" - mocne, mocne. Jeśli wszystkich ładujesz do jednego worka, to pomyśl o tych, którzy oddali życie, abyś mógł takie rzeczy wypisywać. Podkreślam, że nic mnie nie zabolało.
6. Poczynając od stróżów skończywszy na kierownictwie salonu serwisu i księgowości-ludzie chcą współpracować i pomagać sobie nawzajem!! Tak, masz rację.
7. przeczytałeś dobrze tamte wypisy i nic nie uraziło Cię bardziej niż mój? Nie uraziły mnie ant tamte wpisy, ani Twój. Uważam, że nie patrząc na innych powinieneś być „Wizytówką Firmy”. W sumie to nie moja sprawa, więc faktycznie mogłem to przemilczeć. Pozdrawiam Piotr M.
Toyota-Kobos
babers (2012-01-07): Piotrze pierwsze zdanie,które napisałeś wprawiło mnie w zdziwienie.Ciekawe jest to,że piszesz,że od jakiegoś czasu śledzisz wpisy-to dlaczego nie pozwoliłeś sobie wcześniej skomentować górnolotnych wypowiedzi Twoich byłych współpracowników???Po okresie,w którym pracuję w tej firmie nie potwierdzam marnych jeśli chodzi o wiarygodność "opinii" tych wszystkich "nieboraków",z których żaden nie był w stanie personalnie się podpisać pod swoimi "gorzkimi żalami".Co do formy i języka?Hmmm.... przeczytałeś dobrze tamte wypisy i nic nie uraziło Cię bardziej niż mój?Czy na podstawie tamtych wpisów również nie zraziłbyś się do tego by zostać klientem tej firmy?Ja się tylko dostosowałem do rynsztokowej formy niektórych autorów,bo wydawało mi się,że w ten sposób lepiej zostanę zrozumiany-spójrz na siódmoklasistę.Co do zaszczytu,o którym mówisz to dla mnie również wątpliwe,a tu chcę dopowiedzieć,że każdy odbiera zarzuty,tam gdzie go najbardziej boli.W kwestii adresu,z którego piszę,to ostatnia rzecz,którą chcę ukryć-tu wracam do jaj,których brak moim przedmówcom.A co do dowodów,to na co dowody?Może zaproponuj Kolegom i Koleżankom aby je przedstawili na to co piszą-a może brak im odwagi do uwiarygodnienia opinii imieniem i nazwiskiem>Pytasz dalej co z tym zrobię-kolejny raz poproszę aby każdy pokazał to czy ma to czego określenie tak Cię zabolało.A gdzie sądy pracy dla skrzywdzonych?Jeśli ktoś ma dowody na swoje krzywdy,to ma sprawę wygraną...Po co beczeć anonimowo na portalu???Narzekać na wszystko jest łatwo.Ja daję i odbieram co moje.Jak ktoś nie potrafi,to niech się dalej żali jak mu źle...Czekam,aż ktoś napisze,że tu się kupuje opinie jak było to już kiedyś sugerowane. Włodek.
Toyota-Kobos
Piotr2 (2011-12-28): Witajcie, witajcie Od jakiegoś czasu z ciekawości śledzę wpisy, ale nie zamierzam ich komentować. Mam swoje przypuszczenia, wspomnienia i zachowam dla siebie. Jednak krótki komentarz do ostatniego wpisu. Pani lub Pan Babers. Jeśli jesteś faktycznie pracownikiem tej firmy, to pozwól, że zwrócę Ci uwagę na język, którym się posługujesz. Pewne słowa, zwroty nie powinny być używane publicznie. Załóżmy, że jestem klientem i serwisuję samochód lub chcę dopiero kupić. Jak myślisz, czy po przeczytaniu takiej wypowiedzi pracownika, który prawdopodobnie jest w firmie skuszę się na wizytę? Pamiętaj, że reprezentujesz firmę na zewnątrz. Jesteś wizytówką firmy. Co do wszystkich pracowników, których miałem zaszczyt poznać, powtarzam miałem zaszczyt! Wspaniałe koleżanki i koledzy. Ubliżając im wszystkim, ubliżasz i mojej osobie, a może myślisz, że nie można dojść, kto jest autorem wpisu? No cóż, to chyba wszystko, co miałem do napisania. Nawet nie chce mi się zastanawiać, kim jesteś, mam ważniejsze i przyjemniejsze sprawy. Pozdrawiam i proponuję lepiej reprezentować firmę na zewnątrz. Poniżej moje dane, zanim mnie obrazisz, to zastanów się dwa razy. Albo masz dowody, albo będziesz zmuszony wytłumaczyć się z każdego słowa. Na koniec. Pokazałem (j…) i co dalej z tym zrobisz? Piotr M. (wszyscy wiedzą o kogo chodzi)
Targowy Dom Poland Sp. z o.o.
silenta (2011-12-21): Ja również podpisuje się pod poprzednia opinią. To wszystko prawda o czym piszę autor. Pracowałam w tej firmie ponad rok, głodowe pensje były płacone nawet z 3 miesięcznym opóźnieniem, nie zostały też wypłacone mi pieniądze za zaległy urlop, wygrałam w Sądzie Pracy, ale komornik nie może ściągnąć należności ponieważ szef ukrywa majątek. Ma po kilka komorników jednocześnie. Prowadzi nielegalne interesy i próbuje w to wciągać pracowników. Współczuję wszystkim poszkodowanym i przestrzegam, uciekajcie jak szybko się da. Poszkodowanych proszę o kontakt na mój e-mail: silenta@onet.eu. Chcę założyć mu sprawę w prokuraturze o ujawnienie majątku, może komuś to też pomoże.
REM - BUD Paweł Komoszewski w Olsztynie
kot123 (2011-12-16): Pan Paweł Komoszewski jest również właścicielem Tęczowego przedszkola w Olsztynie i stosuje dokładnie te same praktyki wobec personelu oraz dzieci Rodzice strzeżcie się....
Stowarzyszenie "Po Pierwsze Rodzina"
1221pracowni (2011-12-13): Zgadzam się z tą opinią w 100%, co do osób bardzo zaufanych prezesowi można zaliczyć dyrektorkę, która dla dobra własnego interesu okłamuje pracowników, stwarza atmosferę zawiści. Pamięta najdrobniejsze szczegóły, które wykorzystuje potem na niekorzyść pracowników. Mobbing akurat w placówce to po części prezesa zasługa, który dyrekcji nakazuje pracownika złamać psychicznie, pokazywać gdzie jego miejsce w szeregu. W innym wypadku doprowadzenia do tego, aby pracownik nie wytrzymał psychicznie i odszedł sam. W takich warunkach nie da się pracować. Jednak znajdą się osoby, które potrafią o siebie zadbać i udać się do odpowiednich instytucji, kwestia najbliższych miesięcy. Tak dalej być nie może "my pracownicy" mamy obowiązki ale mamy i swoje prawa. Warto aby o nasze prawa dbała dyrektor, bo oszukując pracowników dużo na tym traci. Przedstawia pracownikom fałszywe wizje współpracy, patrząc tylko kiedy się potkną i jak najszybciej odpowiednio stara się poinformować prezesa (w trybie pilnym).
Nałęczów Zdrój
WREDNY (2011-12-06): Zgadza się.Firma rozwija się w mgnieniu oka.Dyrekcja daję radę dziedzinie zarządzania ,jednak Panowie...pomyślcie o jakichś krokach finansowych w kierunku pracowników.Nie musi być to diamentralna kwota ,lecz chodzi o poprawę czynników złudzenia finansowego.Jest dobrze ,aby tak dalej.Gratulację.
S.T.A.M.P.S.
Big Johny (2011-11-23): Oj, to skoro była to taka wielka półroczna ,,walka" to rozumiem, iż został wysłany chociaż jeden email do szefa albo nawet ,,pół emaila" i można dostać jego kopię? Niestety, są to bzdury wyssane z brudnego palca.
REM - BUD Paweł Komoszewski w Olsztynie
Miecia (2011-11-09): Potwierdzam to co napisała koleżanka.wszystko się zgadza .
Gazeta Szkolna Sp. z o.o.
Bobix (2011-11-03): Niestety, to wszystko szczera prawda, potwierdzam. Jak tylko możecie omijajcie szerokim łukiem Gazetę Szkolną i jej Pani Prezes Urszulę. N. Pracować w "Gazecie Szkolnej", to koszmar, po prostu strata czasu.
Gazeta Szkolna Sp. z o.o.
fauqa (2011-11-02): Z zasady gazeta zajmuje się tematyką edukacyjną, ale niestety redaktorka nie mogłaby być pedagogiem, bo to wszak nie najlepszy wzorzec. Zamawia i wykorzystuje teksty, a potem nie płaci za nie dziennikarzom, a jeśli już to wypłatę przeciąga w czasie, za każdym razem podając absurdalne powody.
hotel księcia józefa
KOLO (2011-10-12): JA NIE WIEM KTO WYPISUJE TE WSZYSTKIE BZDURY !!! JEŚLI CHODZI O TZW.BEATE TO FAKT BYŁA ZŁA ALE CAŁA RESZTA TO JEST PRAWDA.A JEŚLI CHODZI O PRACOWNIKA KTORY TAM PRACUJE OD POCZĄTKU TO WARTO BY SIĘ ZASTANOWIĆ DLACZEGO ON TAM TAK DŁUGO JEST I ZA CO???!!!TZN. KOGO SPRZEDAŁ
Bridgestone Poznań sp. z o.o.
AntyRudy (2011-09-27): To jest ten łysy strażak z brygady D? Od początku wiedziałem,że jest z nim coś nie tak!
Expo Linia Sp. z o.o.
dakajama (2011-08-22): "jedzonko"? nigdy mi się nie zdarzyło a swoje w tej firmie przepracowałam... :) Może trafiłeś na jakiś lepszy okres, który już niestety przeminął...
Expo Linia Sp. z o.o.
dakajama (2011-08-22): Pani G. (vel "expo")! Nie wypada oceniać własnej firmy! :)
TRECO Sp. z o.o.
kingakl (2011-07-27): Całkowicie nie zgadzam się z przedstawiona opinią. Również odbywałam praktyki w Treco. Zarówno pod względem atmosfery panującej w firmie, jak i zakresu moich obowiązków czy możliwości zdobycia nowych cennych umiejętności, nie mam żadnych zastrzeżeń. Może na moją opinię wpływa fakt, że po zakończonych praktykach dostałam propozycję pracy, która z satysfakcją przyjęłam, ale z pewnością to nie jest takie proste. Najlepiej za siebie mówią fakty. Wszyscy praktykanci traktowani są w firmie z dużą dozą życzliwości. Czas pracy jest elastyczny (można wybierać godziny odbywania praktyk), zakres obowiązków również dostosowywany jest do indywidualnych predyspozycji i umiejętności praktykanta (można poprosić o jego zmianę). Praktykanci są traktowani jak normalni pracownicy, zadania stawiane przed nimi są rozwojowe i ciekawe. Duża część zespołu rozpoczynała od bezpłatnych praktyk - obecnie zatrudnieni są na różnego rodzaju umowach o pracę. miałam dowagę podpisać się własnymi inicjałami - szkoda, ze moja poprzedniczka nie miała na tyle odwagi.
Aegon TUnŻ SA
Pema (2011-07-22): Fajna atmosfera pracy, pracujesz sam dla siebie, duże wsparcie od strony kadry i współpracowników.
AMG.net
iguanodon (2011-06-29): Ahhh, widzę, że IP również z Amg.NET :] No tak, jak się w gnieździe siedzi, to się gniazda broni nie widząc gówna, które jest dookoła. inetnum: 91.193.144.0 - 91.193.147.255 netname: AMG-net descr: AMG.net SA country: PL org: ORG-AA331-RIPE admin-c: AP9419-RIPE tech-c: AP9419-RIPE status: ASSIGNED PI mnt-by: RIPE-NCC-END-MNT mnt-lower: RIPE-NCC-END-MNT mnt-by: AS12741-MNT mnt-routes: AS12741-MNT mnt-domains: AS12741-MNT source: RIPE # Filtered organisation: ORG-AA331-RIPE org-name: AMG.net SA org-type: OTHER address: Lakowa 29 address: 90-544 Lodz e-mail: a.patyk@amg.net.pl mnt-ref: AS12741-MNT mnt-by: AS12741-MNT source: RIPE # Filtered person: Arkadiusz Patyk address: AMG.net SA address: ul. Lakowa 29 address: 90-554 Lodz address: POLAND phone: +48 42 634 56 78 e-mail: a.patyk@amg.net.pl nic-hdl: AP9419-RIPE mnt-by: NETIA-MNT source: RIPE # Filtered
AMG.net
iguanodon (2011-06-29): Nie piorę brudów i nie wylewam frustracji tylko piszę, jak jest. Tak wygląda praca w AMG.net. Jak jesteś za mądry, bronisz swojego zdania, chcesz mieć coś do powiedzenia to się po prostu nie nadajesz do tej firmy. Oni chcą mieć ludzi najlepiej bez doświadczenia, których wyszkolą sobie jak małpki w zoo, które będą wykonywać polecenia bez zastanowienia, czy to ma sens. Wyobraź sobie, że w trakcie mojej pracy i po zwolnieniu mnie zatrudniono osoby na stanowiska wyższe od mojego, które kompletnie nie miały doświadczenia w IT. O czym to świadczy? Pomijam fakt, że w Łodzi nie ma stanowisk konsultacyjno-doradczych. Jesteś albo rysowaczem, albo telemarketerem, w najlepszym wypadku raz na ruski rok pojedziesz do klienta. Tu jest produkcja i tylko produkcja za marne pieniądze. Jak chcesz pracować na stanowisku biznesowym to pozostaje Ci Warszawa, bo tu nie ma czego szukać. No i jeżeli chcesz zarabiać to też Warszawa. Bo stanowiska produkcyjne też nie są opłacane rewelacyjne. P.S. Nie wiedziałam, że wyrażenie subiektywnej opinii na forum to teraz pranie brudów :]
Nałęczów Zdrój
TAO022 (2011-06-24): Prawdziwy z niego "katolik".Szkoda, że czyny świadczą o pogańskim charakterze.
Nałęczów Zdrój
MACIEK1 (2011-06-21): A Ty Wredny pamiętaj że Caps to krzyk a i interpunkcja zostawia wiele do życzenia yntelygencie.
Expo Linia Sp. z o.o.
expo (2011-06-01): zarobki 2500-4500, czas pracy 8.30-17,00, dowóz do pracy, super biura, premie, co jeszcze trzeba mieć? Dla mnie jest O.K.!!!!!
Toyota-Kobos
aligator78 (2011-05-24): pozdrawiam
Marketplanet
skaner (2011-05-05): Generalnie się zgadza, ale szefostwo (szczególnie prezio) dość dyplomatycznie określiłeś jako tragiczne. Jest znacznie gorzej...
Morska Służba Poszukiwania i Ratownictwa
stefan2 (2011-03-21): kiedys marynarze chcieli odejsc na emeryture i godnie zyc teraz musza dorabiac zeby przyzyc i jeszcze chca podniesc wiek do uzyskania emerytury nie zastanawiajac sie gdzie mar po 60 ce znajdzie zatrudnienie.gdyby emerytura starczala na zycie nie bylo by potrzeby zajmowac miejsca pracy mlodym wil
REMO-STER
siwysc (2011-03-04): widze ze nie byłes nigdy na noc bo [treść usunięta] głupoty straszne co ty myslisz ze przychdzisz na noc przesypiasz całą i idziesz do domu? jak mozesz napierdac na kogos ze za duzo zarabia jak chesz to przenies sie do nas i tez bedziesz spał a nie zalisz sie na forum i jeszcze boisz sie przedstawic normalnie.Nie wiem kto ty ale wiem ze [treść usunięta] ci na imie
IMPEX Sp. z o.o. Gdańsk
Elix (2011-03-01): ale o tym że na urlopie i zwolnieniach byłaś przez 16 miesięcy to już zapomniałaś napisac
od8do16
admin (2011-03-01): OK, już chyba udało się dojść o co tu chodzi.... zaraz odpisuję na priv. Pozdrawiam
Od8do16.pl
admin (2011-03-01): OK, już chyba udało się dojść o co tu chodzi.... zaraz odpisuję na priv. Pozdrawiam
od8do16
adam1988 (2011-02-28): Czekam na reakcję od administratora do 04.03.2011 – po tym terminie sprawę kieruję do PROKURATURY.\n\n
Ferroli Poland
simple (2011-02-27): No ale co się dziwicie że tak włazi w d... Jak ktoś nie umie zabłysnąć intelektem to chociaż w taki sposób się przypodoba. A nowy dyrektor mam nadzieję że po jakimś czasie zorientuje się że inż. jakości tylko dużo mówi a mało robi. I przestanie w końcu łykać co chwilę nowe pomysły A.W.które wyciąga jak sztukmistrz króliki z cylindra.
Ferroli Poland
ABCDEF (2011-02-26): Czyli bez zmian. Zgadzam się z całkowitym brakiem organizacji w firmie - sam zastanawiałem się na jakich zasadach działa, skoro "specjaliści" którzy tam pracują, no może oprócz szefa UR, to przypadkowi ludzie i kolesie bez żadnego przygotowania i umiejętności.Może nowy dyr coś wskura, narazie widzę, że na portalach z ogłoszeniami pojawiły się poszukiwania specjalistów, inżynierów do Ferroli. Może wtedy oś się ruszy.Powodzenia panowie!!
Gort S.A.
_monter_ (2011-02-25): Pięknie Brawo widzę że artystyczna dusza z wojtka nic na lepsze się nie zmienia cały czas tylko na gorsze przykre to jest ŻYD ma kupe kasy i nie chce się nią dzielić a ludzie dlaej zarabiają po 1400 zł na rękę i 1400zł na umowach nie warto tam pracować lecz niestety wielu z nas nie może pozwolić sobie na bycie bez pracy choć przez miesiąc wiedz chłopaki niedługo wiosna będzie inna praca !!
Ferroli Poland
simple (2011-02-24): Tak kolego który sie zwolniłeś, masz rację ten A.W. dalej tak włazi w d... że powinien miec ksywe czopek. A nowemu dyrektorowi to na rękę bo ma z kim pogadać.
PHU PULS WALDEMAR BRZYWCZY
eveOstry (2011-01-26): Witaj. Widzę że Twój post jest w miarę aktualny więc mam nadzieje że jeszcze tu zajrzysz. Powiedz mi w jakim regionie pracowałeś.Istnieje szansa patrząc na datę Twojego postu i to ze aktualnie poszukują na Wrocław iż właśnie pracowałeś na tym terenie. Jutro mam spotkanie z panem W :D Zobaczmy cóż ciekawego mi powie |